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职称聘用管理暂行规定
1、、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。
2、竞聘基本原则实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。综合考评得分采用分项累计计分制。
3、事业单位职称聘任条件(一)申报员级专业技术资格大专以上学历且从事本专业工作满1年。(二)申报助理级专业技术资格大学专科学历，从事本专业工作满3年；大学本科学历，从事本专业工作满1年。
4、年7月，人社部出台《职称评审管理暂行规定》(第40号令)，首次建立职称管理工作部门规章，对职称评委会管理、申报评审、评审服务和违规处理等进行规范。
5、政府表明事业单位聘任有以下规定：实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
6、确因工作需要拟继续留任的，应按照国发（1983）第141号、第142号文件规定执行，但聘任的专业技术职务应计入本单位的职务限额。
2020年大学岗位聘任与考核办法
年大学岗位聘任与考核办法 聘任范围 我校事业编制在职人员和参照事业编制在职人员管理的人员。聘任原则 一人一岗、自主申报；按岗聘任、竞争上岗；明确职责、合同约束；聘期管理、分类考核。
a、正高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：三级岗位0个，四级岗位0个。 b、副高级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。 (2)中级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。
（一） 班主任考核每学年进行一次，凡担任班主任工作满一学年者，可参加年度班主任考核，根据其工作绩效分为优秀、合格和不合格三种。考核结果记入个人工作档案，并作为各级各类评优及评定职称的依据。
报名时间：2020年7月13日至2020年07月26日 选聘方式 学校根据应聘者的自身条件、个人素质，参照岗位要求进行资格审查和筛选，其中专职辅导员将由学工部统一组织笔试。
简历投报截止时间：2010年6月25日。简历投报方式 应聘人员也可将简历邮寄至公共卫生学院或财务处，邮寄地址：南京市汉中路140号邮编210029。
职称聘任管理办法
每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。
需要满足工作时长以及个人能力等条件。如：申报员级专业技术资格需要大专以上学历且从事本专业工作满1年。申报助理级专业技术资格需要大学专科学历，从事本专业工作满3年等。
管理职称包括：股长、副主任、主任、副局长、局长等。职称聘任要符合一定的条件，包括工龄、资格证书以及专业能力等。在聘任过程中，需要进行考核和审核，评分达到规定标准，则职工可以获得相应的职称。
该机构主要职责是讨论审批专业技术人员的聘任和讨论决定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定，督促检查本办法的落实情况。职称管理日常工作由综合管理部具体承办。
事业单位聘任工作主要依据：《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。
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