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国企留服指标有几个
1、留服指标一年一批。留服指标每年只有一次机会，每年11月份开始申报，需要企业参保人数不低于80人，公司是集体户，需要有落户地址。留服是指中国教育部留学服务中心根据归国留学生提出的申请。
2、人。留服是以应届生毕业派遣方式审批，由留服中心回国处审批，落户在某地报入户口，长期定居。截止到2022年9月19日，根据查询留学生落户北京的政策官网显示，通过留服途径落户的每年有5000人。
3、该证书每年可获得2个落户指标，申请人在科技、文化领域以及创新创业大赛获得国家级或本市市级奖项的，可获得相应加分。其中，获国家级奖项的最高加12分，获本市市级奖项的最高加6分。只计最高分，不累计加分。
4、三个指标，北京市高新技术企业的高级管理人才，也是需要满足北京市落户政策的要求和条件才可以办理落户的。
HR数据丨招聘考勤工资社保最全公式
1、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、“发工资”是每个企业中很日常和普通的事，也是员工的大事。如果“发工资”这件事没有做好，则很容易引起员工的不满，甚至产生劳动纠纷。因此，如何规范相关流程、制度，避免或减少错误和法律风险的发生，是HR必须重视的问题。
3、招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
4、第一步：确定计算社保基数的公式，根据职工月工资或职工月工资和当地最低工资标准的50%、60%、70%、80%中的较大者来确定社保基数。第二步：计算社保基数，根据确定的公式，计算出社保基数。
保险行业的业务员留存率
保险行业营销员一年以上留存率10%。中国保险销售是代理制，这个制度下很多保险代理人是很难坚持下去的，十个人一起进入保险公司新人培训班，一年后可能只有一个人还在继续。
业务员离职虽然会对后续服务产生一定的影响，但是并不会影响理赔。要知道保险合同是我们与保险公司签订的，业务员只是受受保险公司委托为客户提供服务。因此业务员离职不会影响保单效率，可正常理赔。
这个数字各家公司差异比较大，新人6月留存率大约是在30%~55%左右。主要看公司基本法以及对应的费用政策是否能支持新人活下去。
_5年留存率5_10%左右。如果从公司员工离职率来看，那就太成问题了，HR总监一定会被炒鱿鱼的。卖保险更像个人创业，据统计中国企业存活5年以上的约占5%。这样看来保险业务员留存率也是合理的。我是中国人寿一名老兵。
到此，以上就是小编对于招聘与留存的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
