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事业编转正有不通过的吗
1、试用期人员的平时考核只是试用期考核的一部分，不能作为转正的唯一依据，因此事业单位试用期人员平时考核合格，试用期转正不合格，是合法的。单位有权在试用期结束时根据全面考核结果决定是否予以转正。
2、事业单位转正的单位意见一般情况下是同意。单位在填写转正意见的时候，会根据你的表现来填写，一般情况下都会写表现良好，同意转正，这样你就可以转正成功了。
3、已经通过了事业编考试，被录用为事业编制人员，但试用期已经过去，却未能转正，有以下3种情况。未通过考核：试用期内表现不佳，未能通过考核，因此未能转正。
4、不予转正定级，按有关规定取消录用资格。新录用事业单位工作人员试用期满经考核合格后，应及时予以转正定级，根据政策落实相应的工资待遇。
转正考试没通过可以辞退员工吗
法律主观：公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。可以辞退员工的情形： 过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
转正后可以被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿，如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。
员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。
央企转正不通过会怎样
1、可以辞退员工，但需提前三十日书面通知员工或者向其额外支付一个月的工资。单位可以采用延长试用期的方式，不过按国家法律规定，劳动合同签署三年，试用期不应超过六个月。且延长试用期只可签署一次。
2、法律分析：会被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
3、转正答辩不通过不会辞退。一般是指预备党员在经过一年的预备期后，向党组织提出的要求转为正式党员的申请。员工转正申请一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工，申请转为正式职工的申请书。
4、这个和公司规定有关系了，有可能会被辞退，也有可能还要继续实习。
5、不会。劳务派遣员只有劳动者单方面解除方式解除劳动合同，所以国企劳务派遣转正不了不会被辞退。
6、法律分析：正常不会的，依然还是实习期的待遇工作。试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
单位转正考试不过影响公务员政审吗
1、不会合格。一般公务员录用要求在原单位考核合格及以上，或者没有处分和考核不合格情况。
2、不影响。事业编延期转正不影响公务员政审。事业单位转正前要主要向人社局事业单位管理科申请，单位出现实表现材料什么的比较复杂，时间也比较长。
3、肯定有影响，一般公务员试用期极少会出现考核不合格的情形，这简直就是万中无一的情况了。
4、肯定是可以参加考试的。试用期没能通过考核对你当前工作有影响，对以后政审也会有影响。所以，考试可以参加能不能录取就看单位的要求了。
试用期考核不通过怎么处理
1、试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同，为其办理解约手续。但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。
2、如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的话，是可以去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
3、法律分析：试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
4、【法律分析】试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
5、员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6、法律主观：试用期后考核不符合录用条件的，用人单位要依法解除劳动合同的，需要出具相关的证明，并向劳动者说明理由；若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
转正后考核不合格怎么辞退
辞退不合格员工的方法有事先约定、频繁调岗、强迫法、降级法、示弱劝退法等。
可以辞退员工的情形： 过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
法律分析：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。按照法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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