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试用期未通过通知书有用吗
可以。因为单位需要有证据证明您不符合单位和您约定的试用期条件，如果没有证据证明您不符合试用期约定，那么需要支付经济赔偿金，相当于一个月工资。所以你收不收通知书，不影响你的仲裁。
需要。员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。
首先明确一点，录用通知不存在等同于劳动合同的法律效应，甚至没有法律效应。其二，法律中也不存在什么试用期合同，《劳动合同》本体就应该在其中规定试用期的时间以及薪酬等。
终止试用期或者试用期不合格,需要下发正式通知书吗?
需要。员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。
终止试用期通知书： 双方《劳动合同》约定的试用期为年月日至年月日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。
法律分析：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。
单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。
员工试用期满通知书?
1、经公司考核后决定，不予正式录用，请在 年 月 日前办理离职手续。
2、一式两份。用人单位与劳动者之间存在的劳动关系，建立在双方签订劳动合同的基础上，当劳动者初初开始工作时，用人单位都会约定一个试用期。一般情况下，试用期通知书一式两份，员工本人一份，用人单位存一份。
3、试用期解聘通知书1 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
4、需要。员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。
试用期不合格通知书
试用期不合格通知书 范文 篇一 先生/女士：你于 年 月 日正式 入职 我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。
根据相关法律法规规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前三天通知用人单位后才可以解除劳动合同，而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。
可以。因为单位需要有证据证明您不符合单位和您约定的试用期条件，如果没有证据证明您不符合试用期约定，那么需要支付经济赔偿金，相当于一个月工资。所以你收不收通知书，不影响你的仲裁。
如果在试用期不合格通知书上不签名，还要写拒绝签名的字样。
试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2018年1月12日 )对您进行了考核。
到此，以上就是小编对于员工试用期延期说明的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
