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公务员考试条件有哪些?
1、公务员考试条件：具有中华人民共和国国籍。18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。拥护中华人民共和国宪法。具有良好的品行。具有正常履行职责的身体条件。
2、公务员考试条件：大学专科及以上文化程度；中国国籍；18周岁以上、35周岁以下；拥护中国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；有正常身体条件和心理素质、工作能力。
3、公务员应当具备下列基本条件：具有中国国籍。年龄在18周岁以上、35周岁以下。应届硕士、博士研究生（非在职人员），年龄放宽至40周岁。具体职位的年龄要求，以招录职位表为准。
4、（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
5、报考公务员的要求和条件如下：要求 具有中华人民共和国国籍。18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。拥护中华人民共和国宪法。具有良好的品行。
简述公务员录用的适用范围,方法及标准?
1、（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；（四）心电图有异常的其他情况。
2、录用的范围仅限于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。包括办事员、科员、副主任科员和主任科员。因为高级职位特别是领导职位上的公务员需要丰富的工作经验、领导才能和娴熟的业务知识。
3、第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
4、第十条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
5、第二条 录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。第三条 本规定适用于国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
公务员试用期考核不合格有什么标准??
公务员试用期不合格的情形有：工作能力差、工作态度差、工作成绩差、不符合岗位需求、违法违纪行为。
公务员试用期不合格的情形：思想政治素质差的；不能正常履行职责，不能完成本职工作的；责任心或工作作风差；品行差，不廉洁。不履行或者不正确履行职责，工作中发生严重错误，或者给国家和人民利益造成重大损失和不利影响的。
试用期也肯定会被认定为不合格；受过降级以上处分的。
(一)思想素质较差的。(二)无法正常履行职责，完成本职工作的。(三)工作责任心或工作作风较差的。(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。取消录用第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
公务员试用期不合格的情形如下： 不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格； 参加公务员考试有重大违纪的。
公务员试用期不合格的情形如下：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
公务员年度考核规定
1、公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。
2、确定为称职等次应当具备下列条件： 思想政治素质较高； 熟悉业务，工作能力较强； 责任心强，工作积极，工作作风较好； 能够完成本职工作； 廉洁自律。
3、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。（一）德。
4、公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
5、《公务员考核规定》第十四条年度考核一般按照下列程序进行：（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表；（二）民主测评。
6、【释义】本条是关于公务员考核程序的规定。本条所讲的公务员考核程序，是指对非领导成员公务员进行年度考核的时候，为保证考核的客观、公正而必须经过的法定步骤或阶段。公务员考核程序，主要采取领导与群众相结合的方法。
2017豫人社6号文件《河南省公务员平时考核暂行办法》
法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》第五条 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
河南公务员平时考核奖没有取消。根据《河南省公务员平时考核暂行办法》：第十六条 公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
部署于政务云，系统采用 “物理统逻辑隔离”的 B/S 化设计模式，各级使用单位通过 网络接入，由省公务员局进行管理。通过该，可以使全省公务员实现“统一管理、分级监控、信息汇总、独立考核”。
可以参考下例：根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知》（豫人社办〔2018〕91号）文件内容规定：“进一步加强人员考核与工作监管。
根据《河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省失业保险金标准的通知》(豫人社办〔2018〕108号)文件，郑州市失业保险金的发放标准为1520元/月。
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