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为什么企业裁员都是裁职能部门的员工?例如裁HR部门的
裁员优先裁边缘，管理者握有“谁是边缘的权利”企业裁员，一般都是先裁边缘业务边缘人、然后再核心部门边缘人；边缘人裁过之后，才是边缘部门的核心人员、核心部门的核心人员。
如果一个人平时不太检点，就可能导致风评较差。风评差的人，工作表现这一栏就会被开较低的分数。所以这种员工通常属于被裁员之列。
我认为之所以把这些看起来很勤快的员工给裁掉，主要是因为创造的价值远远大于公司付出的成本，所以才会把这些员工给裁掉这些工作岗位。对于公司而言并不是很重要因此才会把这些人给淘汰出局。
那就是在公司裁员的时候，往往都是先裁那些看起来很勤快的员工，因为这些员工可能只是“看起来很勤快。”类似于白兔式员工，也被称为庸人，这些人愿意跟随公司，但是能力平庸，业绩平庸，不能为公司创造价值。
首先是裁那种既无关系，又没有能力的员工，这种员工肯定是裁员的首选。
国务院机构改革的历次改革
1、年。根据国务院官网得知，国务院机构改革分别于1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年、2013年和2018年进行了8次改革，2023年为第9次改革。
2、第一次：1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的1万人减为3万人。第二次：1988年。
3、年的政府机构改革，其历史性进步可用三句话来概括：一是开始废除领导干部职务终身制；二是精简了各级领导班子；三是加快了干部队伍年轻化建设步伐。 1998年3月10日，九届全国人大一次会议审议通过了《关于国务院机构改革方案的决定》。
4、年7月2日，国务院总理李克强签署第743 号国务院令，公布新修订的《土地管理法实施条例》，自2021年9月1日起施行。
5、关于2003年国务院第五次机构改革的正确有哪些说法：深化国有资产管理体制改革，设立国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委），为国务院直属特设机构。
如果公司把人力资源部撤销了,会有啥后果?
1、没有人事部的话，要么形成中央集权，上司雷令风行，同事对上司言听计从，企业高效发展；要麼各部门负责人各自为营，以权谋私，埋汰人才，使部份员工得不到公平的待遇，激发员工消极情绪，甚至背道而驰，是企业蒙受损失。
2、第二个就是带新人会无端给自己增加工作量。现在大多数在职场当中都是非常冷漠的，已经很少有好老人了。每个人上班都很忙，假如自己的工作都没有完成，怎么可能腾出时间去带新人呢？所以这个也是一个很现实的问题。
3、不管尺寸公司企业，依据现阶段对于销售市场日益增加的人力资源管理，产品技术及商品的适销对路水平这些要素来讲，企业都需编制和增强这种有关部门的务必能量。如人事部，设计方案研发部门及营销部，自然也包含一线的生产部门。
4、发出去的offer能撤回来吗？ 能。但是，有代价。
开会7分钟后,Shopee大裁员,此次人事调动到底为何哪般?
1、Shopee对外宣传是瘦身提效据了解， Shopee的裁员补偿方案是 N+2，这次调整的主要目标是精简和提高效率，总体来说，整体员工受影响比例为低个位数百分比，其他市场的运作并没有受到太大的影响。
2、七分钟后，裁员会议就结束了。一名Shopee公司的内部人员说，会议仅仅宣布了一个关于裁员的通知，并没有提及具体的部门和其它的裁员情况，并且说人事方面将会和雇员进行一对一的私下交流。
3、这次裁员主要是其扩张过快的原因，以后脚踏实地的发展，还是有未来的。
4、Shopee中国会宣布相关裁员，其本身和过度扩张以及管理体系的人员矛盾问题有着巨大的关联。特别是当今疫情常态化和各个国家经济增长放缓的当下，更容易爆发出企业矛盾和营收效率问题。
5、不仅中国裁人，Shopee在印尼、泰国、越南等各个销售市场都进行了裁人。在失去绝大多数国外市场以后，虾皮只有重归巢穴稳固东南亚销售市场，但是它还可以继续守好自已的主宰优点吗？回答很有可能不尽人意。
到此，以上就是小编对于人力资源部裁撤是哪个公司做的的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
