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人力资源部每月报表和年报表都有哪些?
1、人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
2、劳动合同；用费申请单；办公用品申请单；离职证明；解除劳动关系证明；社保转移证明；公积金转移证明；1离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；1出差（外勤）申请单；1请假条。
3、月报、季报（利润表、现金流量表），年报（资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表，会计报表附注）附注通常对会计报表中资产负债、金额明细和对企业存在的问题进行描述等。外企的话还有一张外汇收支证明。
4、国税月报：增殖税主表、发票资料、资产负债表，损益表 季报：增殖税主表、发票资料、资产负债表月报表、季报表，损益表月报表、季报表 年报：增殖税主表、发票资料、资产负债表12月末，损益表12月末。
5、问题四：企业年报都包括什么报表？ 资产负债表、利润表、现金流量表。 问题五：企业年度报告包含哪些内容 (一)重要提示 该信息主要供投资者判断这份年报总体的可信度问题。
HR需要看懂一张表:人力资本负债表—人才
1、一般而言，根据分析需求的不同，人力资本负债表可以分为“人才”和“人工成本”两张报表。
2、在编制人力资本投入与产出利润表时，HR不仅要将本年度表现与上年度表现对比，还要与行业标杆的表现对比。只有如此，企业才能持续优化、不断前进，避免陷入闭门造车的境地。
3、三张表：利润表、资产负债表、现金流量表 企业的所有业务和经营活动都可以反映在财务的三张报表中，这是一切的基础，如何从这三张表中理解业务的来龙去脉，在这里就不仅要看数字，还要看数字背后的东西。
4、一，资产负债表，一个投资高手最愿意看的就是资产负债表，它可以反映出企业的健康与否。资产分为流动，固定资产，和负债资产。公司的资产可以从现金、银行存款、金融资产、厂房机器、商誉，都属于企业的资产。
公司人事部有哪些表格
办公室规章制度 1考勤表 1公司绩效奖金办法（制度）1用车申请单 目前只想到这些，希望对你有点帮助，主要还是看公司的性质，针对具体工作拟制表单和相关制度。
人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。
员工岗位职责表模板，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，下面分享员工岗位职责表模板。
你到社保中心的时候带上单位公章，增加人的身份证复印件，增加人的工资表。然后填写职工新增表。就可以了。我看楼上的那个写那么多。
人力资源中心相关工作常用什么表格
日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
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当然是EXCEL比较好，表格内容根据你自己的需要，一般有序号、姓名、工号、岗位或职称、身份证信息（号码、家庭住址）、用工起始日、合同起始日、合同结束日、联系方式等等。
《入职申请表》《转正申请表》《考勤表》《员工花名册》《培训记录表》《员工考核表》《员工工资表》《离职申请表》。。表格制作是为了方便工作，使工作条理化、简易化，避免形式化。
《人力资源管理必用表格大全》根据现代企业人力资源、行政管理特点，汇编了人力资源、行政管理中最具代表性、最为实用的表格。
hr报表有哪些
人力资本负债表的“人才”报表更注重对人力资本的定性分析，尤其是职工的知识面、忠诚度、年轻化等指标。人力资本负债表——人才 除此之外，人力资本负债表的“人才”报表也需与企业绩效考核实现联动。
HR需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下：构建数据思维，提高工作效率就是数据分析最直接的效果。
考勤报表管理 系统中具备考勤一览表、考勤日报表、考勤月报表等考勤管理报表，通过这些报表，HR可从任意维度查询部门或者个人的日、月考勤异常明细和月考勤结果。为企业管理者做决策提供有力的数据支撑。
到此，以上就是小编对于人力资源三张表的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
