本篇目录：
国企数据员算错工资怎么处理
如果您的工资算错了，少发了工资，可以按照以下步骤处理：与负责工资的部门或人员联系，说明情况并提供相应的证明材料，如工资条、工作记录等，以便更好地核实和解决问题。
法律分析：如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的，可以找用人单位的财物部门进行核对，确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。
如果公司对于你的出勤的确没有记录，你要准备好你的出勤证据。比如当天是否有跟某位同事微信邮件沟通工作怎么处理等，让相关同事（出勤负责人更好）为你作证，确实是算错了，正规公司应该会给你补。
国企工资标准核定错了应当返还 。其属于不当得利。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。
工资算错了多发了处理办法如下：应该及时退还；如果不退还，金额较小的，通常用人单位不会予以追究；如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
可以询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
人力资源算错工资的责任
1、如果人力算错工资，应该及时通知员工并进行调整：如果是无意的错误，可以进行口头警告或书面警告。如果是故意的错误，可以进行严重警告、罚款或解雇等处罚。企业应该加强内部管理，避免类似问题的发生。
2、发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。
3、算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误，工作失误不是故意行为，只能属于一种过错，应当按照单位规章制度处罚，最低是经济赔偿，并且不超过月工资的20%，不会承担刑事责任。
4、如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
政府机关人事算错工资怎么办
如果调错了，需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务，然后打印，交人社局工资福利科审批，审批后人社局再交财政，就可以发新工资了，当然工资台账也需要更正，这个工资福利科也要审批的。
在机关事业单位工作套错工资，如果是干部身份向人事局工资科申诉；如果是工人身份向劳动和社会保障局工资科申诉。
先找本单位经办人员，确实错了，由其到人社局更正。
工资算错了少发了应该怎么处理
如果您的工资算错了，少发了工资，可以按照以下步骤处理：与负责工资的部门或人员联系，说明情况并提供相应的证明材料，如工资条、工作记录等，以便更好地核实和解决问题。
公司少发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的，可以要求用人单位补发。
法律主观：劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。
还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来讨要工资。
如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的，可以找用人单位的财物部门进行核对，确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
到此，以上就是小编对于人力部门算错工资怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
