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干部年度考核表主管领导不签字怎么办
工作原因。最终考核结果有异议或不愿意签字的，处理过程及具体情况应在备注栏中予以注明并由部门领导签字。由于工作原因，遗漏了未签字，造成不便。
找个适当的时间场合等领导心情很好的时候向领导表态。年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价。年度考核领导不写评语可以找个适当的时间场合等领导心情很好的时候向领导表态解决。
首先一定要弄清楚自己所报职位是不是一定要单位同意报考证。一般情况下只有一些在岗在编的人员才需要单位同意报考证的。
如果单位领导不让员工评职称该怎么办
1、当然如果实在不同意，看你的档案在哪，如果在人才，就出去找一个公司给你写评语，盖章，交到人才，它就能帮你办了。
2、你要到你当地的人才中心问。如果这个单位还是不帮这个忙，我感觉这个单位是怕你职称高了会找他们要高工资，所以故意刁难你，你可以考虑换地方了。现在很多私企都是想法设法帮助员工提高职称，这对他的单位是有好处的。
3、可以选择提醒相关的人员。通过这种方式就可以让自己用最快的速度进行晋升。每一家单位都会拥有相关的规定。这些规定里面也会包含员工职级晋升的年限。通过这种方式，可以让员工在进行工作的过程中又有充足的动力。
4、单位评职称一般是事业单位或者是国企才会自己内部评职称的，如果是私营企业、个人评职称的话，可以找代评机构或者说自己去当地人社局评都是可以的。
5、知道原因是因为政治任务没有完成造成的，那你就要积极解决政治任务。要把这个问题解决好了，你才能够参加下一步的职称评审。
公司不给我绩效考核是为什么?
你所处的岗位本身就没有所谓的绩效工资，找领导问一下比自己胡乱猜测要好。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
一般来说，当公司在发额外的薪水和奖金的时候，肯定是存在某些人没有的。这些没有的人，是因为绩效被判定不合格，不享受有年终奖的权利。
到此，以上就是小编对于领导给我考核不好的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
