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机关事业单位人事部门一般几个人
1、人事部一共两个人，一个人负责，工资绩效，另一个人负责，入离职，异动，考勤，社保，看公司规模大小，小公司的人事是身兼数职的，不光要做绩效工资，人员进出，甚至还要去做行政给老板泡茶。
2、通常通常档案管理需要1至3人 每管理1000人档案，至少配备一名专职人事档案人员；管理1000-200人档案，可配备一名专职或兼职人事档案人员；200人以下的单位，人事档案可以委托管理。
3、管理人事和财务工作由会计一人担任，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
4、人事部总监；人事部经理；人事部主管；负责招聘的人事专员；负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
5、在招考程序中，考察是最后一个程序，考察组由人事部门和招考单位组成，为三个人，一个为招考单位的负责人，一个为人事部门的人员，另一个可以是招考单位的也可以是人事部门的，主要是负责记录工作。
6、事业编制人数占人口比例的57%。领取国家公务员资料全国现在有111万个事业单位，编制内总人数就有3000多万人，另外有900万离退休人员，事业单位大账是4000万人，公务员大口径是800万，这两个加起来就是5000万人。
2万人公司人力资源部有多少人
1、你这个问题太宽泛了，人力资源六大模块，一个模块一个人，加上主管领导需要七个人，但是薪酬模块需要两到三人，招聘模块最好配两个人，所以十人左右最佳了。
2、一些大公司的人力资源部门可能会有几十人，而一些更大的公司的人力资源部门可能会有数百人甚至数千人。这些人力资源部门的规模通常会根据公司的业务规模、员工数量和组织结构等因素而有所不同。
3、人力资源部经理：负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求。绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。
4、并没有严格的规定，一般情况下：100人的公司需要人力资源主管一名，助理两名，其中一名负责招聘和培训，另一名负责薪资、绩效考核。并不设置专门的人力资源部。多数公司人员会更少，只有两个人。
5、企业对人力资源部职能要求不同，工作量不同，工作环境不同，企业规划不同，岗位分析不同，都会导致企业岗位或者人员要求的不同。最根本的是工作量的大小和未来发展需求的多少而确定人数的多少。
华为人力资源部有多少人
华为各部门人数：市场系统4000以上。技术支援系统2000-3000。研发系统10000人。财务系统1000以上。生产系统1000以上。管理工程部1000以上。
人。人力资源部是后勤集团的人事管理机构，2万人公司属于是中型企业，人力资源部有150人左右，论人力资源部还是公司的其他部门，人员配置都要视公司的规模、发展阶段的不同来确定。
个。所有小规模企业的人事部内负责工资和绩效考核1人，负责招聘和培训1人，负责社会保险和劳动保障1人，最后设一名人力资源经理负责整个人事部，200-300的公司属于小规模公司，因此200-300的公司人事部有4个人。
200-300的公司人事部有多少人
1、五六个。若是一个公司有300人，在进行人员划分的时候，财务处至少有七八个人，公司办至少四五个人，人力资源部五六个人，二级单位至少还有技术员、安全员、质检员等十来个管理人员等。
2、要看公司规模大小，公司老总的期望，员工素质情况等，。
3、~300人的人力资源组织机构较为简单，一般按照从事HR的大约5人左右吧。这样的话，设置一个人力资源总监，然后按照招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效分别设立5个经理或者专员就OK了。
4、写要看老板对于人力资源的重视程度。一般制造型企业，如果老板不怎么重视，一个经理，一个招聘培训，一个算工资。三个人就够了。如果要做的细致一些，至少需要五个人。
5、行业规矩是1：100，也就是配3人即可。如果是新创，或人员流动性大招聘工作量大，则最多增加1人。
6、大概在2-10人，具体视情况，人事资源部管理事务也很多的。
到此，以上就是小编对于人力资源部人员配置比例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
