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我国医疗资源的现状是怎样的?
【答案】：(1)我国卫生资源配置现状 1)卫生资源配置总量：进人90年代以后，城市医疗服务供不应求的局面已得以改善，而卫生服务需求却趋向萎缩，供求发生新的不平衡，但卫生资源的配置仍以扩大规模为主。
医疗行业现状：中国医药市场规模 2020年我国医药市场规模达到约人民币14480亿元，同比下降133%。
人均医疗资源匮乏，现在国内门诊医生一天大致看80到100个病人，平均每个病人只有不到6分钟的诊疗时间。一个护士往往同时要照顾5-6个患者。三甲医院床位紧缺，很多病人只能在过道休息。
在中国，医疗资源分配的不公问题一直存在。大城市的医院拥有更多的先进设备和专家，而农村地区和小城市的医疗条件则相对较差。这种不公平的现象导致了许多患者无法得到及时有效的治疗，甚至因为治疗不力而失去了生命。
我国人力资源市场现状与大学生就业形势
中国的人力资源市场面临一些挑战，包括就业结构性失衡、人口老龄化等问题。大学生就业形势也面临一些挑战，包括竞争激烈、就业岗位不稳定、薪资水平相对较低等问题。
在我所了解的情况下，我国人力资源市场的发展日益加快，并呈现出现代化、多样化和国际化等特征。与此同时，大学生就业形势也面临着一些新的挑战和机遇。
由于大学毕业生的就业压力持续增加，青年失业率的变化逐渐呈现出季节性失业与长期趋势叠加的态势。
越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。大学生就业现状最大特点就是就业基数大，就业人数增长迅速。
而根据我国高等教育体制改革的状况和人口结构和分布现壮，这种状况在短时很难改变。大学生就业难产生的原因 大学生的教育质量跟不上市场需求 人数的众多必然导致教育质量的下降，总体来说，大学生的含金量在降低。
我国基层卫生人力资源现状是什么
在全国卫生人才资源不充裕的情况下，现有基层卫生资源中， 乡镇卫生院的人才资源相当缺乏，并且在服务人员中还有相当部分人员没有接受过正规的医学学历教育。卫生人力结构不合理 这里包括了人力资源分布不合理、人力投资不合理。
卫生人力在地区间、部门间发展不平衡，人力资源集中在大城市和经济发达地区，集中在工矿企业。而农村，特别是乡及乡以下卫生人才缺乏，制约了全省卫生事业的均衡发展。
然而，当前我国基层卫生机构普遍存在着人力资源缺乏、培训水平不足、工作压力大等问题，这些问题严重制约了基层卫生机构的发展和服务质量的提升。
这些都是我国基层政府缺乏现代人力资源管理理念的表现。（二）思维和习惯受传统人事管理影响严重。孔子说过：有国有家者，不患窃而患不安，不患贫而患不均。
到此，以上就是小编对于卫生人力资源短缺的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
