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人力资源计算公式
1、人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
2、招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
3、人力资本消耗是指企业为了获取和维持员工的技能、知识、经验和健康状态所进行的投入。
[收藏]人事通知范文
人事通知范文【篇1】 ___先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第___条的规定，决定予以除名。
人事通告范文一 全体员工：兹有 自___年___月进入公司以来在工作中任劳任怨、勤勤恳恳、业绩突出，依据公司人事晋升制度，经公司管理层协商决议，即日起由 晋升为 一职，分别负责市场一部的日常管理事务和人员培训工作。
人事任免通知格式范文一 公司所属各部门：因公司经营发展需要，经酒店研究决定：聘任张 【人名】 同志为___ 市___ 管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门日常管理工作，试用期一个月。
公司人事任命通知范本(篇1) 单位各部门：为了解决目前单位经营状况，经单位研究决议，决定对以××、××同志进行新的人事任命，现予以公布：任命××同志为××有限单位为单位市场部经理，负责单位各门店市场各项工作。
公司人事调动通告_公司管理人员变动通告
公司人员调动通知范文【一】 通知 xxx部门：因工作需要，经公司领导研究决定：xxx同志于20xx年x月x日起由xxx调至xxx工作。
公司人员调动通告范文一 根据工作需要，现将**由**车间**位调至**部**岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于***年**月 **日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
原商务部经理XXX、XXX同志调整至网路部，担任商务经理；原营运部高阶经理XX同志调整至市场部，担任高阶经理；望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。特此通知。
公司人事调整通告范文篇一 XXXXXXX：感谢长期以来对重庆XX人力资源管理有限公司的支持与信任。因我公司管理的发展及需要，故于2014年1月2日对管理岗位进行了相应人员调整。
关于公司人事变动的通知 各部门： 因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整： 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；。 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。 XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
年终奖改为年底双薪通知怎么写
通知，我们公司年终奖发放是分两次发，当年年底发放一部分，次年发放一部分，特此通知，请知悉。
取得更加辉煌的业绩。特此通知，xx有限公司。年终奖发放方式 按月工资的倍数发放，按月工资倍数计算年终奖时涉及基数和系数。计算公式为：年终奖标准＝发放基数×系数。
如果是防止年关辞职的话公司要这么写：由于公司生产任务紧张，又临近春节，因此，公司不在年底办理离职手续，但会适当调整工资，特此通知。
年终奖激励员工的通知：数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于全体同志表现突出，业绩优秀。我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。
备注工资或年终奖都是可以的。根据查阅会计账目管理资料显示年底发放双薪属于用人单位额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励，所以可以备注工资或年终奖。
人事公告是干嘛的?
公司员工发布重要信息、政策变动、会议安排、组织架构调整消息的过程。
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对象的专制性通知大多是专门针对特定机关和特定人员发的，因此具有专指性特点，不像公告、通告那样具有泛指性。
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