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人事经理在企业中,属于中层领导吗?
1、因此，人力资源总监不是部门负责人，而是企业管理的核心领导成员之一，承担着将人力资源纳入企业运营体系，支撑企业发展的任务。在这个过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，也制约着企业目标的形成以及如何确定其使命。
2、中层管理者位于组织的中间层次，负责业务单位和重要部门的活动部门主管、分部经理等都属属于中层管理者。提到的办公室主任、人力资源总监、人事经理等这些岗位，只要其下属有员工需要他集中规划和管理都算是中层管理者。
3、属于一个中层管理者，权力就是在上传下达之间。人事经理受总经理的领导，做人力资源方面的管理、组织、协调工作。
4、生产型企业里一般有： 高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员和普通员工。
5、中层管理人员是企业中的一个特殊群体，由于他们自身职责和权限的规定，决定了他们在企业中既不同于高层领导又不同于一般员工的角色定位，他们承担着信息传递、中继以及监督的职能。
人事部是老板的耳目?如何看待这样的说法?
1、是。财务、人事这类后台部门成员，很多都是大领导的耳目和心腹，能接触到内部信息，能看到权力的此消彼长。
2、只是不重视人事部门开展的人力资源管理工作，并非真的不重视对核心人力资源的管理。当企业规模较小时，活下来是企业的第一要务，老板对业务的关注远胜于管理。此时，老板仍然会很自然地重视对明显不可或缺的人员的管理。
3、但是，上述那些事情，从本质上说就是人事部的职责，只要秉公处理，那就没有任何问题……自己即使不满意，也无话可说……这至少不是自己讨厌人事部的理由。
4、从人力资源部的角度，人力资源部有三大定位：事务性的部门。
5、在公司中，人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工，确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工，并对员工进行培训和发展。
6、首先，候选人原先就是企业高管，他的时间很宝贵，假如他认为HR这个职业的层次还不够，就没有必要浪费时间去和HR聊，不如找老板来得快。
HR是不是管理层
不对的，HR是human resource 的简称，翻译成汉语就是人力资源的意思。在现代社会通常代表岗位，就是只这个人是做人力资源的。HR只是一个部门，也是一个为公司，其他部门，员工服务的部门。最高领导是董事会，CEO等。
HR上面还有总经理，董事长等，所以最多也只能算是高层管理人员吧，但肯定不是最高。有的HR耀武扬威的纯粹是个人素质问题，受教育程度不高，虚假文凭等等。林子大了，自然什么鸟都有。
HR高管一般情况是是指人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
一个现实是，HR部门在有些公司内是较为强势的，那各项规则都能够很好地执行。而不幸不被高层管理者重视的HR部门就很悲催了，有些规则会执行不下去，很多“例外”发生。这个跟公司的企业文化有关了，后文中再分析。
HR是人力资源部最高领导吗?
不对的，HR是human resource 的简称，翻译成汉语就是人力资源的意思。在现代社会通常代表岗位，就是只这个人是做人力资源的。HR只是一个部门，也是一个为公司，其他部门，员工服务的部门。最高领导是董事会，CEO等。
HRD英文HumanResourceDirector，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。HRM英文HumanResourceManager，人力资源经理，也是一个岗位名称。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
有的公司HR在公司耀武扬威属于自己定位不准，这个和很多部门的小领导，初当权的人一样，属于个人问题。HR上面还有总经理，董事长等，所以最多也只能算是高层管理人员吧，但肯定不是最高。
HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
HR大，一般是主管。HRG是人事专员，其工作职责是：执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。
其实hr就是最高领导的意思对不?
1、不是，人力资源部所有人都是HR。HR部门里面的最高领导，要看公司是怎么设架构的。
2、不属于高管，最多算中层管理人员。有的公司的人事是趾高气扬的，只能说明他本身的素养很差，就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。
3、HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
到此，以上就是小编对于人力资源部属于行政部门吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
