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天津顺丰速运人力资源管理工资待遇?
顺丰的薪资待遇工资方面新员工3个月保底6000块，一般第二个月就不吃低保。一般刚开始正常的员工一个月7000左右的样子，半年左右可以拿到好点的区域工资就是8000左右。工作有1年了运气好各方面指标完成得好就是9000左右了。
根据网友分享的统计数据，顺丰的平均工资为8244元/月，其中32%在4000-6000元/月区间，31%在6000-8000元/月区间。根据分析统计，顺丰快递的年终奖平均为10073元。顺丰快递员工分享，公司每年都有调薪计划。
试用期三个月，试用期1600元有责任底薪。必须要按指令工作，否则按底薪扣工资。（收派员仓管等等类）：中专以上学历，需相应的户口担保人，每天工作时间超10小时，（自备车辆，产生油费酌情报销。看个人发掘客户能力。
顺丰速运的总部在深圳福田区，公司内部管理规范，有较好的薪酬福利待遇。
顺丰待遇在快递公司中算比较不错的，发展前途要看自己是否能吃苦以及个人能力了。要求比较严格，管理很规范。
顺丰的不足和建议
顺丰erp系统的不足与改进如下：MRP运行环境不足。MRP是ERP系统运行的核心，通过主生产计划导出有关物料的需求量与需求时间，再根据物料的需求提前确定投产或订货时间的计算思路，是整个物控、成本核算、计划作业等的基本。
②资金不足，融资渠道不通畅。物流快递行业是资金投入较大的行业。像很多外国快递企业，他们每年都要投入十几亿来扩大和完善其服务。而顺丰则是通过自身的经济实力来维持企业的发展，很大程度上制约了顺丰本身的发展。
综上分析，顺丰速递市场空间是巨大的但是自身有很多不足，如产品的市场定位、快件派送性价比不高、网络范围不够广泛等。顺丰可以采取扭转型战略，在现有产品的市场定位上，提高我们的操作质量以提高我们的服务质量。
顺丰现推出了很多产品，说实话，价钱的确很低，但他是否知道收件员，业务员的感受。
从而影响到整体物流速度。总的来说，顺丰速度变慢的原因可能多种多样，包括疫情、极端气候条件、快递件数增长、服务模式选择以及货物类型等。如果对顺丰的服务速度有具体疑问或投诉，建议直接联系顺丰的客服获取更准确的信息。
顺丰人力资源双休么
1、顺丰一般采用单休的。顺丰快递的管理层是双休日的。快递员一般不给休息，给计算加班。因为快递派件，每天都需要做的。休息了，人手就不够了。
2、顺丰优才计划待遇如下：工资6000-8000元/月。双休，提供五险一金、带薪年假、年终奖、节假日福利、定期团建旅游、生日会等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动。
3、例如，北京、天津、河北省、陕西省、黑龙江省、吉林省、辽宁省、甘肃省、内蒙古等地的上班时间为08：00-22：00，而上海是08：00-24：00。顺丰快递和大多快递公司一样，周一到周日包括节假日都会营业，而春节会轮休。
4、顺丰是全年无休的。顺丰是一年365天，全年无休的快递公司，也就是说，即使是大年30这样的国家规定的法定节假日，也有人值班。正常情况下，顺丰门店的营业时间为08：00-21：00。需要注意的是，各地顺丰快递的上班时间不同。
5、这个要看您所在地的顺丰代理点的规定，正规休假时间是一个礼拜休一天，但如果有人请假的话，可能你就没得休息了。我这边常来的一个顺丰快递小哥哥，他基本是天天上班，然后休长假。可以调休的。
6、不是。经查询boss直聘显示，顺丰调度员轮班制，月休8天不固定周末双休。
到此，以上就是小编对于顺丰人力资源专员怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
