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江苏省《工伤保险条例》若干问题的处理意见实施细则全文
1、工伤复发被确认需要治疗的，享受《条例》第三十条、第三十二条规定的工伤待遇，不享受停工留薪期待遇，治疗期间继续享受伤残津贴或者基本 养老保险 待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
3、《江苏省实施工伤保险条例办法》（以下简称《实施办法》）已经颁布，将于2005年4月1日实施。现结合我省贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的实际情况，对有关问题提出如下处理意见，请贯彻执行。
4、江苏省工伤保险条例，又名江苏省实施〈工伤保险条例引〉办法，于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，自2005年4月1日起施行。以下是大学高考整理的全文内容，欢迎查看。
青岛市人力资源和社会保障局关于前12个月平均工资含不含加班费的规定...
1、劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。
2、这在法律上没有明确，主要在用人单位掌握。如果是少量的可以不剔除加班费，如果是数额较大会剔除加班费，一般是不计算加班费的。
3、加班费是工资的组成部分，自然应包括在12个月的平均工资中。
4、劳动者不满12个月的，按照实际工作月计算平均工资。因此，前十二个月的平均工资包括：1。税前和纳税前的社会保障。2。不包括加班费。3，包括基本工资、绩效工资、服务工资、住房补贴等。4， 12个月工资加12。
5、法律分析：经济补偿金不包含加班费。劳动民法典第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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事业单位辞职后养老保险怎么处理?
事业单位辞职，社会养老保险处理方法如下：转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。转为企业参保。
法律分析：事业单位辞职，社会养老保险处理方法如下：转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。转为企业参保。转为个人后停保。
事业单位辞职养老保险怎么办理 事业单位辞职，社会养老保险处理方法如下： 转为个人参保。 接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受事业单位退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
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