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不高的薪酬与严格的绩效考核所带来的冲突如何解决?
发现问题的时候及时沟通，切莫让负面情绪扩大。约谈问题员工，加强心理辅导，让老员工要多关注个人绩效而不是比较工资的多少，也可以老员工做一些职业规划，了解自己在企业的发展前景。
摆正态度不要主观的认为薪酬绩效就是考核，扣工资，大多数企业不会这么操作。
薪酬公平性问题：存在薪酬差距和不公平现象，导致员工不满和流失。对策是建立公正的薪酬制度，制定公平的薪酬标准和评估机制，确保薪酬公平和透明。
试用期,别傻傻的被拿捏了
你迟到早退（包括各种小错误，反正看你各种都不好的说辞）不愿意加班、你一直请假影响工作等等……我们来先看看劳动合同法规定：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。
同时当你的劳动合同在3年以上时，试用期时不得超过6个月的。
感觉试用期内被刁难了，要怎么做才好？尝试与领导沟通。如果沟通失败，可以向相关部门投诉。如果实在不能接受领导的差别待遇，有条件的话可以辞职。
公司日常考勤管理越来越严格说明了什么?
1、这是每个企业为生存必须做的基本工作，严格的考勤制度可以提高或者规范员工的意识形态，为做其他更高要求的工作打下夯实的基础，不至散漫、轻心。对管理者来说可以增大管理幅度，更高效地运转企业。
2、我认为抓考勤说明公司的内部管理出了一些问题，但是并不能和公司下坡路划等号。最近看到一则报道，报道里特斯拉的一名员工爆料称：“特斯拉他发了一封自动电子邮件。
3、但是，这也暴露了一个公司的管理水平。只有没有管理手段，没有领导能力，没有良好氛围和制度的公司才需要使用考勤制度，严格的法律和政府命令，让人望而生畏。
4、第二种情况就是，管理层把公司走下坡路的原因归结为管理不够严格、员工过于散漫，根本抓不到重点，于是就开始“非人”的狠抓纪律。
扣绩效工资违法吗??
绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析：违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
到此，以上就是小编对于公司考核力度太大合不合法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
