本篇目录：
- 1、通过绩效考核给孕妇降薪
- 2、你好,在孕期及产假期间应该参与考核吗?
- 3、做销售孕妇能被考核开除吗
- 4、老婆已怀孕,公司降低全员基本工资比例,增设岗位工资和...
- 5、公司没有岗位考核,针对孕妇新出一个考核制度合理吗
- 6、公司扣孕妇绩效合法吗
通过绩效考核给孕妇降薪
1、法律主观：停职，降薪，不依法缴纳社保都是违法行为。法律是明令禁止的。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
3、法律分析：孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
4、法律主观：不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的 女职工 降薪是违法的。
5、法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
6、给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的。
你好,在孕期及产假期间应该参与考核吗?
法律主观：法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
考核。根据查询华律网显示，在产假期间考核，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，孕妈妈的权力是受到国家法律保护的。
公司内部绩效考核是都要参加的，孕妇如果有特殊要求可以提出。
做销售孕妇能被考核开除吗
法律分析：公司的行为已经违反法律，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
朋友您好，对于孕妇来说，未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。
孕妇是不允许被考核掉的。这属于变相裁员了。如果孕妇被考核掉，是不符合劳动法规定的。
老婆已怀孕,公司降低全员基本工资比例,增设岗位工资和...
孕妇在怀孕期间是不允许调换岗位的，除非是不适应这个岗位，要求调换。怀孕期间调岗不能降低工资水平，也不能有辱人格。孕妇被任意调换岗位和降薪是违法的，劳动者可以要求经济补偿。
用人单位强制孕妇换岗，如果出于照顾或安全考虑在征得本人同意后是可以的，但不得降低工资。否则，是违法侵权行为，劳动者可以依法主张权利。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位这样做，应该承担2倍工资的赔偿。这得看单位用的是什么理由解除与你的劳动合同了。
公司没有岗位考核,针对孕妇新出一个考核制度合理吗
孕期只要上班就要正常业务考核合理，只要不涉及劳动法里面禁止孕妇工作的情况也是合理的，但对于考核不通过就罚钱就是违法行为，是可以到劳动部门进行投诉的。
您好，企业没有考核制度及规章制度，对员工进行考核合法的。企业在建立这些内部考核制度时要注意，员工只要没有违反劳动合同的约定，就不得解除、终止劳动合同。
不能。孕期和哺乳期不能辞退，不然罚款和赔款的金额太大，只要人事不傻不会干这种事的，放心好了。
产假绩效考核被扣钱，这个 是合法的，产假都没有上班，绩效没有了也可以理解，那么被扣钱也是理所应当的。
公司扣孕妇绩效合法吗
1、怀孕期间公司因业绩扣工资是不合法的。怀孕期间一般是不可以扣工资的，我国《劳动合同法》中明确规定了对于怀孕期，职工是可以正常享受工资待遇的，用人单位如果扣发工资待遇的，员工可以向当地的劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。
2、休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。
3、法律主观：一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。
4、法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
5、公司的做法应该是不合理的，如果有相关证据的话，可以找劳动局投诉反映。
到此，以上就是小编对于公司能对孕期考核吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
