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在公司工作5年以绩效不合格现收到提前1个月劝退,该什么办?
如果不体现在制度，公司也不能以绩效不合格为依据，随意解除与员工的劳动关系。
理性思考：首先，冷静地分析自己在公司的表现以及导致考核不过关的原因。了解问题的根本原因对于未来的发展很重要。 接受现实：尽管很难，但接受现实是必要的。公司的决定已经做出，劝退是一种解雇方式。
如果公司不支付经济补偿金，你可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工作够一年，补偿一个月，六个月以上算一年，不够半年的是半个月平均工资，实行的是n+1。
绩效考核不合格被辞退是否要赔偿
1、绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
3、法律主观：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。
公司可以以绩效考核辞退员工吗
法律分析：不可以，绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据，但是公司不能以此为由直接辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于绩效考核强制辞退合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
