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人社局和社保局有什么区别
法律分析：单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。
法律分析：在地方层面人社局全称“人力资源和社会保障局”，管理社会保障工作。中央层面人力资源和社会保障部是国务院组成部门，国家医疗保障局属于国务院直属机构。
人社局和社保局有什么区别：社保局是人社局下属直管局，负责社会保险工作，管理本地区社会保障事业，监督用人单位缴纳社保，审核退休等。人社局负责公务员管理、机构编制、人才流动、工资计划等多项职责。
人社局和社保局在职责和功能上有着明显的区别。人社局全称是人力资源和社会保障局，主要负责人力资源的开发和管理，包括就业、职业培训、劳动关系协调、社会保障政策的制定和实施等。
中华人民共和国人力资源和社会保障部的内设机构
1、根据上述职责，人力资源和社会保障部设23个内设机构： （国务院军队转业干部安置工作小组办公室）。
2、人力资源和社会保障部内设机构办公厅负责机关文电、会务、机要、档案、财务、政务公开、安全保密和信访工作。
3、规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。
4、人力资源和社会保障部设内设机构为，办公厅，政策研究司，法规司，规划财务司，就业促进司，人力资源流动管理司，职业能力建设司，专业技术人员管理司，事业单位人事管理司，农民工工作司，劳动关系司。
5、根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设29个内设机构和机关党委、离退休人员工作处。(一)办公室。
6、人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。
目前,我国人力资源和社会保障部门负责什么工作
本题考核的是人力资源和社会保障部门在社会保障方面的职责，主要包括：①人力资源和社会保障规划工作；②城乡社会保障工作；③促进就业工作；④劳动保护工作；⑤各类人群的福利保障工作。
一：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
人社局的全称是人力资源和社会保障局，主要负责公务员录用、考核、人才市场建设及人才流动政策制定、就业服务工作、统筹建设城乡社会保障体系等多项工作。
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