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国际劳工组织的同中国关系
中国是国际劳工组织的创始成员国，也是该组织的常任理事国。1971年，中国恢复了在该组织的合法席位。1983年以前，中国未参加该组织的活动。
【答案】：中国是国际劳工组织创始成员国之一，1919-1928年当时的北洋军阀政府指派驻外使领馆人员作为政府代表参加国际劳工大会。从1929年开始，当时的国民党政府每年派遣包括政府、雇主和雇员三方代表组成的代表团参加国际劳工大会。
【答案】：C中华人民共和国成立以后，台湾当局继续占据中国在国际劳工组织中的席位。1971年联合国大会通过决议恢复我国的合法席位，并通知我国政府参加国际劳工大会和其他会议。
年，国际劳工组织通过了《百年宣言》，宣言提出以人为本的劳动世界的未来议程。人力资源和社会保障部国际合作司司长郝斌先生指出：“宣言的通过是多边主义的胜利。
中国是国际劳工组织创始国之一其参与的时间是1919年巴黎和会。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。 1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。
中国没有退出国际劳工组织。根据查询相关信息显示，中国没有退出国际劳工组织。
gyb是什么意思
1、GYB是指产生你的企业想法，是Generate Your Business Idea的缩写。
2、GYB的含义是创业意识培训，这是一种针对想要创业或刚刚开始创业的人群的培训课程。创业意识培训是一种培训课程，其目的是帮助参与者了解创业的基本概念、过程和挑战，并激发创新思维和创业精神。
3、gyb是Generate Your Business Idea的缩写，中文意思为“产生你的企业想法”，是一个企业的培训教材。《产生你的企业想法》一本为小企业家开发的培训教材。
4、GYB是国际劳工组织的SIYB创业培训体系的最初级，中文意思是“产生你的企业想法”在个别地区有这个证书后可以申请创业补贴。什么是GYB GYB（产生你的企业想法）培训，是 “创办和改善你的企业”(SIYB)系列培训课程中的一部分。
5、gyb是创业意识培训，是Generate Your Business Idea的缩写。大学生取得GYB培训活动合格证书的条件就是参加GYB培训即可获得。学员在培训结业后可获得由省市人社厅颁发的《创业计划培训合格证》。
国际劳工组织的8个核心劳工标准有哪些
工资：企业应支付给员工合理的工资报酬，保障其生活水平。管理体系：企业需建立完善的社会责任管理体系，确保各项措施得以有效实施。制订宗旨 制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。
劳工的七大标准是自由选择职业、不用童工、工作时间、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社。核心劳工标准最早出现在1996年经合组织（OECD）的报告《贸易、就业和劳工标准》（Trade， Employment and Labour Standards）中。
童工；强迫性劳工；健康与安全；组织工会的自由与集体谈判的权利；歧视；惩戒性措施；工作时间；工资；管理体系。
在被国际劳工组织列出的8项核心公约中，中国已批准的是其中100号、138号、182号、111号公约。第100号是同工同酬公约。
其内容主要包括政治性和经济性劳工标准。前者是关于结社与集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工和禁止就业歧视等反映人权的基本权利标准，因此被称为“核心劳工标准”。
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