非专业应聘人力资源

本篇目录：

1、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

2、首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

3、工作对人力资源部部长负责。负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

1、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

2、如果是是男性，建议不要选择这个行业。如果是女性，那么可以开始阅读这个行业相关的杂志，如人力资源开发等书籍，对这个行业有了相当的了解以后，再做决定吧。

3、平时多在网上看一些专业文章，解决方案，与其他HR交流 6目前我还没有去看专业的书籍，还在基础阶段，但如果要看应该会优先选择本科的教材 7多思考分析，养成习惯。

一般要你去面试，就不会排斥你的。我是做HR的，我面试员工的时候一般都是从他们的能力和稳定性来考虑的。做人力资源助理，最重要的就是手要勤。当然你也可以在闲暇时间找些人力资源方面的相关书籍来看看，充充电。

可以。你可能碰到如下情形：招聘要求明确要人力资源专业的，你的简历可能被拒绝。招聘要求要人力资源及相关专业的，你可能得到面试机会。这时候你做足了“相关专业”的功课，你可能被录用。

HR五大模块，基本的五险公积金缴纳比例类似的问题，但是主要还是看面试的人，他心情好了什么专业都没有问题。

1、不是人力资源专业毕业的，能从事人力资源管理的相关工作吗？完全可以的，事在人为，只要你认真的学习，善于总结，相信你能成为优秀的HR.澳洲人力资源专业毕业难吗这个不好说，主要是看自己愿不愿意做好。

2、可以从事，目前从事人力资源的绝大多数不是人力资源专业毕业的，而是来自于各个专业，据统计，毕业后，有95%的人会从事本专业以外的工作，那么人力资源工作也一样。

3、那也不一定，有能力胜任的话都可以做人力工作啊。也可以考个人力资源管理师方面的证书的话会更好。人力的就业前景还是很不错的，也可以找艾德的老师问问。

4、如果你想找人事方面的工作，需要迂回进行。比如说在你所学专业对口的公司找个人事方面的工作就相对容易一些。另外根据你的特长，比如说外语、艺术特长、计算机等，找会用到这个特长的公司，做人事也可以行的通。

5、需要考人力资源管理证，没有相关的工作经验是不可以考证的，建议你可以先从事人事助理，满一年，再去考证。申报条件如下：企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）严格执行一逐级报考机制。

到此，以上就是小编对于非专业应聘人力资源岗位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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