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公司的人事部是大家最讨厌的部门,你信吗?
1、最讨厌的就是人力资源部门，因为这个部门的人总是认为自己掌握着生杀大权，所以经常希望让别人给自己提供便利。
2、财务部，每次去报账都像是求祖宗一样，真的心累。
3、每个公司的人事部和财务部是两个比较重要的部门，是领导的左膀右臂，也是任何一个公司都不能缺少的部门，也跟每个员工都有千丝万缕的联系。既然联系紧密，所以就经常的接触到，那么遭到吐槽的几率就是比较大的。
大部分员工都讨厌人事吗?
HR通常是在保护公司而不是员工 人力资源部通常被宣传为员工友好型组织。不幸的是，对于大多数员工来说，他们不是这样看的。
一般是不会的。一，请不要人为的给某个群体打上某种标签，你遇到的不论让你喜欢的还是讨厌的，都只是一个群体里的少数个体。
很多公司通过匿名的方式，票选最让人讨厌的职位，HR都是首当其冲。有说人说，现在做人事的，都拽的跟二五八万似的，HR擅长拿着鸡毛当令箭，狐假虎威非常有一套。
而且我们平时执行的公司制度，也大部分是人事部门修订的。对于有些比较苛刻的人事制度，肯定会遭到大家的吐槽。
和很多员工讨厌中层是一样的道理。人事部门起到的是避免公司与员工产生直接冲突。公司与员工之间本来就存在利益冲突，人事部代表公司的利益，维护好公司利益的同时，不可避免的会造成员工利益带来冲突。
为什么HR越来越让人讨厌?
1、比较高级一点的HR，懂管理还懂业务，是帮助业务部门解决问题的。这种人特少年薪也高，属于人力资源专家。而我们常说的坏HR基本普遍集中在第一类。
2、这个职位特别得罪人，会向着领导，反而会对付同事。总是公平公正，人们会感觉没有人情味。因为hr他们往往都会压低工资，他们有着非常多的面试套路，总是有办法让你忠诚于公司。更重要的是，这个职位天然就会引起员工的反感。
3、因为你所做的是hr的行政职能，没有实际意义，随时可以被任何人取代。
4、【二】如果是小公司，也可能是副总、总监与HR演双簧。苦肉计。先压价，看看你的反应。你若反弹，上司再演双簧。起到拉拢人心的作用。得罪人的活，让小鬼去做，拉拢人心的事，让领导去做。
5、因为hr只会考虑公司的利益，不会考虑手头的，大家自然不好受。感觉这个职业没那么光鲜，有时候还会得罪人。不能很好的施展自己的才华和能力，朋友也少了。一般和hr经常聊的人不多。
6、在这种情况下，在员工的思想中，人力资源变成了一个寒冷的服务人员，成为公司中最讨厌的人。因此，当我有这种意识的时候，在未来，我故意强调我必须考虑自己，让员工幸福。但很容易说，仍然很困难。
为什么很多人都讨厌人力管理者?
认为HR使事情变得过于复杂 行政文书、人力审批、绩效考核、谈薪调薪、绩效面谈……员工会被很多条条框框所约束，没人喜欢自己被约束。
比较简单的是招聘，培训，档案管理等；做社会保险和工资计算的（以前的劳资科），计算类工作偏多；比较高级一点的HR，懂管理还懂业务，是帮助业务部门解决问题的。这种人特少年薪也高，属于人力资源专家。
人事部门缺乏关注员工的态度。许多员工认为人事部门只关注组织的需求，而忽略了员工的需求和要求。这使得员工感到被忽视和不受尊重，从而导致员工对人事部门的不满情绪。 人事部门的沟通不畅或者不及时。
这是意想不到的，似乎是原因的。该部门内部表示，这是一些员工故意针对人力资源部门，因为许多员工没有战争的成功，认为这是故意故意的，所以他们对人力资源有良好意图部门。
我见过很多人力资源管理者，脾气很大，非常强势，我觉得要不得，为什么，因为你是在和人打交道，你必须学会团结身边的每一个人(即使你内心有多么讨厌他)，而不是因为工资、奖金在你的手上，你有这些权利，别人怕你。
不属于高管，最多算中层管理人员。有的公司的人事是趾高气扬的，只能说明他本身的素养很差，就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。
到此，以上就是小编对于讨厌人力资源部的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
