人力资源资格证考试试卷

本篇目录：

人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

(3)扫除法：答案模棱两可的情况下选用。将选项中有显着错误的或者正确但不契合题意的及时扫除掉，缩小挑选规模，提高正确率。①凭常识一看就不正确的，直接扫除。②选项中有2个选项表达同一个意思，一同扫除。

标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。

1、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

2、上海考卷并不公开，所以并没有所谓的历年真题试卷流传出来，只有一些考生回忆流传下来的题目的。楼主参加考试的话，就是多看书，把书看三遍，问题就不会太大了，这个考试更多的是考取书中的内容的。

3、计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。相对来说，计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。

4、三级教程课后习题答案之一：第一章人力资源规划第一章人力资源规划简述人力资源规划的内容：战略规划。

相对来说该考试还是比较难的，难在什么地方呢：一是考的都是难点或是热点问题，比如战略人力资源规划、战略地图、平衡记分卡、企业年薪制、员工持股设计、股票期权与期股等，记忆量很大又枯燥无味。

制度化管理：以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。制度化管理的实质：在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

企业人力资源管理师考试为全国统考，除了上海以外，各地区考试题目一致。因为各个省市为统考，所以并无难易区别。企业人力资源管理师考试中，一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分，主要考试内容如下。

冲刺备考不忽视通过前期学习，打下一定的基础后，在临考的一个月的时间里，利用好冲刺阶段的学习资料，进行更加充分的的学习，迅速归纳学习重点难点新增考点。

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

人力资源管理师总共分为四个等级，即四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。

人力资源管理师主要考人力资源领域六大模块课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。

到此，以上就是小编对于人力资源资格证考试试题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）