本篇目录：
公司人事一般具备什么职责
协助部分行政相关工作；完成公司领导交办的其他事项。
首先，我们要区别，人事的主要职业就是保证公司员工的正常工作，员工的一切休息或者调动安排，都是由人事负责。2第二，负责员工的考勤，相信很多公司都有全勤奖，而这个考勤也是由人事来负责。
首先，招聘是人事部门最主要的职责之一。他们需要制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，以确保公司能够招聘到最合适的人才。为了吸引优秀的人才，人事部门还需要设计和实施具有竞争力的薪酬和福利计划。
人力资源公司的经营范围有哪些?
1、劳务服务公司经营范围分类 建筑类的劳务公司：从事建筑工程的劳务分包、劳务服务、劳务派遣，货物的装卸、搬运服务，国内贸易，生活产品加工。
2、人才培训：人力资源公司为企业提供各种培训服务，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，以提高企业的员工素质。
3、人力资源公司经营范围人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
4、人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。
5、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
人力资源管理有限责任公司做什么的
代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。
代理招聘或猎头服务。代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务。劳动人事档案管理。培训业务与内外部课程体系。人力资源趋势分析与薪酬报告。其他人力资源相关的业务代理。
一个是企业性质，一个是事业编制；前者是自负盈亏，后者是非盈利性机构。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
到此，以上就是小编对于人力有限公司主要负责什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
