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国外现在的人力资源培训外包的现状如何
1、(1)人力资源服务外包公司设立严格 尽管各州的法律不尽一样，但是总体情况为审批严格。如十个州的法律要求人力资源服务外包公司在开业前必须在州政府处登记，佛罗里达州要求必须提交书面申请且获得许可。
2、但是由于你是人力资源外包，你没有和这家公司签合同，被解雇了，只能回家等（因为你签的是外包公司，而外包公司并没有解雇你，相当于不派你到那个公司上班了），等被派到其它公司。
3、实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
4、多。西方人力资源外包多的。西方国家人力资源外包已经相当普遍，但是研究者认为，从实施效果来看很多企业人力资源外包是失败的。
5、人力资源外包加拿大的人力资源正在衰退，与其请朝9晚5的人力资源专员，大公司基本上把招聘，薪酬，培训等项目外包，例如各大银行和工程电脑类大公司等。
6、现在，业务外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动，它的范围不断扩大，服务质量不断提高，连传统上被当作与组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包。
人力资源外包问题
调查发现人力资源管理的不同职能对企业的意义不同，外包程度也不同，其中工资发放、福利、培训是三种常见的外包职能，而人力资源信息系统与薪酬则较少外包。同时调查中还发现，小企业中把工资发放和福利职能外包的比例较高。
伴随企业人力资源外包管理工作的需求增长，以及行业的低门槛准入现状，各种人力资源咨询公司、猎头公司扎堆出现，但是外包服务公司的管理水平并不相同。
(三)安全风险。选择合适的外包商是人力资源管理外包中最为关键的问题，外包商的信誉和服务质量会直接影响到外包活动的成败。由于信息不对称、合作不佳等问题，难免会出现安全和保密方面的问题。
问题一：公司进行人事外包，对员工有什么利与弊 对企业的好处： 降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
美国留学人力资源管理专业就业前景如何?
1、据美国劳工统计局预测，到2022年，人力资源经理的就业人数将增长13％。康奈尔大学发布的2017HR专业毕业生薪资平均为$86，320，薪资范围从四万美金到十一万美金。
2、而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。
3、美国HR专业的Mast er在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。
4、培养自我领导能力在美国的人力资源职场上，自我领导力特别重要。领导力意味着能够在任何情况下有效地指导自己和他人，并采取行动解决问题。留学生可以通过参加各种相关的活动或者协会来锻炼自己的领导能力。
5、而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。
十大人力资源公司排名?
中智 外服 才库人力 中企人力 万宝盛华 锦江国际 德科 北京外企 和诺国际 锐仕方达 以上是中国十大劳务派遣公司的排名。
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