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被公司开除会记入人事档案吗?
1、被单位开除的，有档案记录的。根据相关规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
2、所以，职工被单位开除，会被记入档案移交新的工作单位或者组织人事档案管理部门的。
3、法律主观：违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。
开除工伤员工人事需要负责人吗
法律主观：除非有工伤的职工存在过失性辞退的情形的，用人单位才可以开除；有其他情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。
人力资源管理部门负责本单位社会保险费缴费的统一协调工作，工伤涉及工伤保险的赔付事项。所以，多数单位由人力资源管理部门负责本单位的工伤处理事项。
法律分析：员工在工作中造成工伤是由人事部处理。
辞退员工时，单位应支付员工经济补偿，是由单位负责支付，员工可向工会求助但工会不负责赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。当务之急是30天之内去申请工伤认定，等认定下来之后，再慢慢说待遇的事。既然做人事工作的，找时间认真看看《工伤保险条例》。
公司如何辞退一些“不想要的员工”?
第三，很多公司对将要被辞退的员工，采取各种故意刁难的形式，比如不给签字不给盖章不给走相应的快捷流程等等，拿规定和你说事诸如此类的话。或者将员工之前的考核问题拿出来翻旧账算总账等。
第一，严格按照劳动合同规定执行，要解雇正式员工至少需要提前三十天通知到其本人，同时必须按照相关规定进行补偿。
委婉辞退员工，首先要跟员工说，你们现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工晓之以理动之以情，让他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。
HR如何辞退员工???
HR想辞退员工时，一定要选择合适时间和地点，毕竟被辞职对于员工来说是一种质疑、侮辱，避免辞退人员的情绪被环境所影响。面谈地点可以选择隐蔽、独立、安静的场所，时间选择在工作不忙的时候。
考虑员工面临的情况：考虑员工的个人情况，例如是否有经济困难或可能会面临其他挑战。如果需要辞退员工，确保向员工提供适当的支持和敏感度，并在可能的情况下提供合理的解雇权益。
首先，辞退员工是一个艰难而复杂的决定，需要综合考虑多种因素。以下是一些您可以考虑的因素： 绩效和能力：评估每个员工的工作表现、成就和技能。这包括他们的专业知识、工作质量、工作效率、团队合作和解决问题的能力等方面。
好好和他谈补偿（一般辞退员工，公司会给予一定额度的补偿）；感谢员工对公司的贡献，最后握手。
员工自身过错被公司开除还需要去人事辞职吗?
需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。
被公司辞退不需要写离职申请。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据相关规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。
到此，以上就是小编对于开除员工劳动法怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
