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人力资源和财务的关系?
1、企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部和财务部都是企业关键部门，企业三要素中，人力资源部和财务部就占了其中两要素，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
2、人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、单从二者关系简单点讲，人事负责统计给每位员工发多少工资，而财务负责把工资发下去。
4、公司里人力资源和财务是从事不同工作的同事关系。
5、没有隶属关系，这是两个独立的部门。大的公司单位都是有单独的人力资源部的，或者叫人事部、办公室，负责办理员工招聘录用人事关系保险等，还有企业年检手续。
6、人力资源和财务的关系是惺惺相惜，都是业务部门跟老板吐槽的对象，往往是业务部门的眼中刺，老板的用完就甩的手（假肢）。
请问人力资源与会计之间有什么关系吗?
会计和人力资源管理专业他们的发展方向不一样，所以也不算有什么联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类。
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
会计和人力资源是两个不同的行业，会计主要是负责企业的核算以及成本控制等等，人力资源是负责企业的招聘以及员工考勤等等，这两个都是用人需求量比较大的行业，就业前景不错。
学人力资源当然有用了，如果你喜欢的话这是个不错的行业，而且薪酬也不错。它和会计有联系，如果你还懂财务知识的话，对以后做人力资源管理很有帮助的，因为人资还要核算工资，做预算什么的都要用到些财务知识的。
大型企业和小型企业又会有些许区别，包括待遇同是会计岗位在不同的行业和企业也是不同的。不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。
对于你个人来说，有一定的帮助。第一：从专业上来讲，两者都属于管理类的岗位。有很多共性。第二：对于以后你求职，可以多一个选择面。而且，会计和人力资源是很多女孩子求职的首选。第三：加分会有，但不是很明显。
公司的财务和人事和老板的关系
1、这两个总是同级的，从隶属关系上讲，谁也管不着谁，老总可以管，但是，人事只管财务总的人事关系，档案。财务总只管人事总的出差报销，成本核算等等。
2、长期以来，财务管理都是企业的核心管理部门，直接掌握著企业的经济命脉，影响着企业的持续发展。
3、如果你是老板，一定要懂得财务、人事和销售方面的事情。企业中的老板需要学习财务知识，关注公司财务和工作内容。老板应该理解公司财务可以传递的盈利能力，了解企业发展状况，构建企业发展蓝图，加快企业发展和盈利。
4、对于搭建财务会计人员与老板沟通的共同语言也是一个很不错投资，相信有了你的用心付出，和老板的关系一定会更加的融洽。
5、财务比人事地位高。一是大多数公司都是以财务为中心的，关注的焦点都在财务上，人事是很普通的，不能直接影响公司的财务状况，所以即便都是总监，财务总监的职权是要比人事总监大的，谁的职权大，谁的实际职位就高。
6、企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部和财务部都是企业关键部门，企业三要素中，人力资源部和财务部就占了其中两要素，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。
到此，以上就是小编对于人力资源和财务部之间的关系的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
