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休产假影响年度考核吗
产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。
教师产假年度考核分和非产假期间考核分是一样的。教师休产假对考核没有影响。只要你在休产假的这一年度内非产假期间没有问题一样会获得称职或优秀的考评结果的。国家规定教师可以带薪休假，等于规定，法定假期内教师等同于在岗。
法律分析：法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
劳动合同关于怀孕女职工的规定
1、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。
3、法律主观：关于孕妇，劳动法的规定有：首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。
4、法律主观：《劳动法》对孕妇有下列规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
5、法律客观：女职工怀孕期保护具体规定如下：不得与女职工解除劳动合同。
6、第四十五条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
女员工入职前被要求做孕检,公司的做法是否合理?
入职做妊娠检查违法么 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
当然不值得。据目前最新人保部规定，用人单位招聘时，不允许问询女员工婚孕情况，所以，你这个孕检更是扯淡，明显是歧视女性。
她说的也对，从公司角度出发，如果在她入职前，可以避免掉一些问题，岂不更好。最重要的是，涉及到员工隐私，体检报告人事部门，必须做到保密不外泄，这点很重要。
如果觉得不能承受这项体检，可以不考虑这个公司的。相信你是洁身自好，并且并没有结婚。这家公司之所以这么做，应该是公司前面被其她女孩子欺骗过，入职后没多久就怀孕，就请产假。
如果是签了劳动合同的员工，法律规定：不能以员工怀孕和休产假为理由解除劳动合同。但如果这次体检是入职体检的话，那就悬了，工厂是不会招一个已经怀孕的工人的。其他情况，例如没有法律劳动关系，但有事实劳动关系之类的。
如一家日资企业和一家跨国公司，每月招工体检都要对新进女员工做孕检。而华山医院体检中心主任沈国光教授透露，该院每月平均接受500多名招工体检，一般只做三大常规检查，孕检较少碰到，但单位如有特殊要求也会做。
试用期内女员工未通过考核,但是怀孕了
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
该员工本来就故意隐瞒了怀孕，于情于理肯定有点理亏，一般来说都会接受工作调整的。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
到此，以上就是小编对于女员工怀孕劳动法条款的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
