本篇目录：
- 1、私企干了十多年被辞退能拿到补偿金吗
- 2、为什么说私企员工要是干了十几年都不好辞退了呢?
- 3、...家私企干了快15年了,公司以年满60周岁为由,辞退了我,社保也没有买...
- 4、在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
- 5、私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么?
- 6、企业会因为一个员工年纪大了就辞退他吗?
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金吗
1、私企干了十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2、这个时候公司是需要承担相应的责任，而且要给予员工相应的赔偿。如果公司是主动辞退员工，那么就要按照劳动者在公司工作的年限，来进行相应的赔偿。每满一年，需要支付一个月的工资，所以这个时候需要支付员工10个月的工资。
3、如果已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者20个月的工资。
4、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。
5、经济补偿金：公司需要支付经济补偿金，具体金额为N个月的工资，N=工作年限。
为什么说私企员工要是干了十几年都不好辞退了呢?
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
再说，十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。辞退一名无固定期限的老员工，要有充分的理由，否则，劳动仲裁一般不予支持。一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。
你是管人事的吧。该厂长最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同，他厂里的员工怎么可能签订劳动合同呢？不要等到辞退人了才想到劳动法。
答案是否定的，前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的，而作为为企业工作10年以上的老员工肯定包含在内，虽然老员工没有犯错误，但如果企业生产经营状况不允许，或者员工工作不认真、态度不端正，那么就可以直接将其辞退。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
...家私企干了快15年了,公司以年满60周岁为由,辞退了我,社保也没有买...
你都在这个单位工作了15年，居然还没买社保，那他当然有理由，把你辞退，毕竟你的年龄已经达到了60岁，60岁也已经达到了我国当前的法定退休年龄。即便你去找单位理论，估计也不会有什么我进展。
劳动者在单位上班15年，但公司一直没有购买社保，现在老板因劳动者年纪大，就给予辞退，那么建议先与老板协商解决，要求补偿社保，不然，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
自己到劳动局投诉，申请劳动监察大队到单位督查此事，并由社保具体部门督促单位缴纳社保； 支持到劳动局申请仲裁，要求公司为自己补缴社保。另外，公司有没有和你们签订合同，未签订合同也是违法的，应该给你们双倍的工资。
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。
法律分析：向当地的劳动部门申请劳动仲裁，劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，用人单位需要赔偿12个月的工资。
应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
可以主张补缴社会保险，如果不能补缴则主张损益赔偿。先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或者劳动仲裁不予受理的，则向人民法院提起诉讼。
你已经是无固定期限劳动合同关系了。公司依法按程序解除劳动合同，只支持经济补偿金（适用劳动合同法第39条规定解除除外）。公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。当地找法律服务机构付费咨询。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么?
职场中年有健康隐患现在很多企业将招工年限设置为35岁，松一点的可能设置为40岁，首先一个原因就是中年人的身体健康隐患太大。
年龄越大，在职场越不吃香并非事实，还要看具体的岗位。那些年龄大而被职场淘汰的人，普遍都有这3个原因： 在职场上，有一类职工每天拿着固定的工资，毫无斗志，除了抱怨工资低，从来不会考虑主动积极去做事，提升自我，为未来的发展投资。
企业是以营利为目的，老板都是为了赚钱的，高龄员工免不了年纪大了身体各方面机能下降，患病风险增加，特别是在一些制造业服务业一线岗位的员工，很容易出现患病等风险，企业老板为了控制风险成本，就会辞退高龄员工。
其次，大龄人员的学习能力会下降，适应新工作的能力远不如年轻人。最后，大龄人员对工资的期望往往会高一些。
企业会因为一个员工年纪大了就辞退他吗?
企业因年龄关系辞退中年员工，这些年还是常见的。不仅基层员工，中层员工每次都是企业裁员中首当其冲。所以在企业40岁-50岁年龄段的员工都会有职场中年焦虑的存在。
随着年纪增大，工作激情与积极性可能已经下降，学习能力也不及年轻人，整体可持续发展的潜力缺乏。
综上所述，在已经到法定退休年龄的情况下，公司是可以辞退员工的，事实上，员工的法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，如果因为到法定退休年龄被公司辞退，公司并不需要承担任何法律责任，但是辞退员工时要依法支付所有的工资。
用人单位以劳动者年龄过大，不适合从事工作为由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，必须接受法律严惩。作为普通劳动者，在生活中一定要学会了解我国相关法律，拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，可以让我们的生活更加美好。
到此，以上就是小编对于私企人力资源管理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
