本篇目录：
- 1、工司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟人力资源的合同,合法吗?
- 2、人力资源劳务派遣合同范本大全(精选5篇)
- 3、人力资源部的合同能签吗
- 4、人力资源外包合同范本
- 5、人力资源委托合同属于什么合同类型的
- 6、与人力资源签订劳动合同属于什么
工司跟员工签正式工合同,合同上是员工跟人力资源的合同,合法吗?
法律分析：人力资源部的合同能签。签订劳动合同是跟公司的人力资源部进行签订，如果是属于劳务派遣的员工，那么就是跟人力资源公司进行签订合同。
跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。
合法呀。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，规定企业招人必需和劳动者签劳动合同。
在公司总部的公司注册地在外地？那其他人的劳动合同如何签订的？劳务外包是正常，合同外包没有听说过。就事论事，你的劳动合同应该是劳务外包合同，合法。不过你所签的工作应该层次较低，待遇福利会有差距。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。
合法的。人力资源公司也是需要员工的，当然是用人单位的适格主体，因此也就是可以与劳动者签订雇佣合同，也就是劳动合同的。
人力资源劳务派遣合同范本大全(精选5篇)
1、劳务派遣用工合同模板1 甲方：___ 乙方：___ 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。
2、劳务合同范本合同篇1 甲方(用工单位)：___ 乙方(输出单位或个人)：___ 根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。
3、在公司的发展运营过程中，常常需要对劳动人员进行派遣，我们可以通过劳务派遣合同来保障双方的合法权益。下面是由我为大家整理的“劳务派遣合同协议模板范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
4、(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。 (二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。 二，工作地点和工作内容 (一)甲方派遣乙方的用工单位名称。
5、劳务合同书范文篇1 甲方： 乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商__致的基础上签订本劳动合同。
6、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。 乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
人力资源部的合同能签吗
法律分析：人力资源部的合同能签。签订劳动合同是跟公司的人力资源部进行签订，如果是属于劳务派遣的员工，那么就是跟人力资源公司进行签订合同。
如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
首先要确定下来签订合同的期限，给签订合同的员工下达一份签订合同的通知书，内容大概就是**同志，我公司本着平等、自愿、公平的原则与你签订**期限的劳动合同，你需提供**资料，并于**日期前到人力资源部签订劳动合同。
劳动合同盖人力资源章也是有效的，因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的，所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。
公司跟员工签正式工合同，合同上是员工跟人力资源的合同，不合法。一般来说，合同是用人单位与员工之间的约定，应该在用人单位与员工之间签订，而不是员工与人力资源公司之间签订。
你说的应该就是行政公章签订合同，使用行政公章或者合同专用章都是有效的。
人力资源外包合同范本
人力资源外包合同范本(一) 甲方：___ 乙方：___(企(事)业单位) (注册号、批准机关及批准时间)：___ 根据《___省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
(一)如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
合同编号：人力资源外包服务合同（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
劳务外包合同常用范本1 用工单位(以下简称甲方)：___ 外包单位(以下简称乙方)：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。
外包合作协议书1 甲方： 乙方： 为了更好地服务企业，推广人力资源外包理念，提高外包公司的综合实力，甲乙双方经友好协商，就甲方成为乙方合作伙伴一事，达成以下共识： 甲方合作条件 有独立的法人资格，能独立承担民事责任。
比如企业的人力资源短期和长期规划，如员工职业生涯管理、企业文化建设等。促进人力资源管理的部分职能的外包，将使企业留下自己最擅长的主营业务，从而提高组织的核心竞争力。
人力资源委托合同属于什么合同类型的
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。
第一，双务合同和单务合同。根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。人事代理合同应属于双务合同。第二，有偿合同与无偿合同。
人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。
第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同。
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。
与人力资源签订劳动合同属于什么
自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。
如果你是通过人力资源公司签订的劳动合同，你们属于派遣工。根据《劳动合同法》的规定，应和用人单位的劳动者一样，享受同工同酬。如果用人单位不用你们了，人力资源公司会将你们分配的其它的单位。辞职不需要支付违约金。
属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。
到此，以上就是小编对于人力资源部合同专管员职责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
