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人力资源管理的特征
1、人力资源管理具有以下特征:综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。
2、人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面的特点。活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。可控性 相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。
3、(6)在管理层次上,人力资源管理部门处于决策层,直接参与企业的计划与决策。
人力资源管理的特征是什么
人力资源管理的典型特征包括具有活动性、可控性、时效性、能动性。活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。
人力资源管理具有以下特征:综合性:人力资源管理是一种综合性的管理活动,涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、员工关系等方面,旨在实现组织的战略目标。
具有能动性:计划性、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。具有时效性:人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。
人力资源管理的关键特征是()
人力资源管理是组织管理的基本实践活动,是旨在实现组织目标的主要活动,表现其高度的应用性。 (3)双赢性与互惠性。
公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。公正和透明 在公共部门中,人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。
能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。
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