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人力资源管理名词解释
1、人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
2、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
3、名词解释 1 人力资源：是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。
人力资源管理专业知识技能名词有哪些?
1、．薪酬与福利管理能力。4．人力资源开发、培训能力。
2、宏观管理 (1)变革：再次折腾。(2)转型：快不行了。(3)下半场：也快不行了。(4)学华为：让员工多加班。(5)整合：东抄一点，西搬一些。(6)赋能：欺负你不懂，然后教你做人。
3、人力资源信息系统是计算机用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。
人力资源管理(一)名词解释
它是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。成就需要 企业管理中，实施对员工的有效激励，要在员工需要的角度去采取激励导向。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理是指企业采用科学的方法，对公司员工进行计划、组织、指导、控制和评价的一种管理方法。它涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、劳动关系管理、福利管理等方面。
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