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伪造人事档案如何处罚
综上所述，伪造人事档案，其行为违反了相关法律的规定，涉嫌伪造国家机关公文，依法应给予治安行政处罚。如果造成了严重后果，或者多数伪造的，则可能造成犯罪，依法应追究刑事责任。
篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
法律分析：根据我国相关法律的规定，伪造个人档案，涉嫌伪造国家机关公文，依法应给予治安行政处罚，如果造成了严重后果，或者多数伪造的，会依法应追究刑事责任。
因此，干部档案造假是一种违法行为，应当依法予以处理。具体处理办法包括：责令改正：对于轻微的造假行为，可以要求当事人及时改正，并进行书面承诺。通报批评：对于一般性的造假行为，可以在单位内进行通报批评，并进行思想教育。
法律分析：篡改伪造个人档案资料，管理档案人员是职务犯罪，篡改伪造档案的人是犯法的行为，他们都受法律、行政法规的处罚的。管制的期限与执行机关，管制的期限，为三个月以上二年以下。
法律分析：篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。
违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法
法律分析：《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。废止理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
法律分析：违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法是为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定而制定的。
第一条 为规范劳动行政处罚行为，保障和监督劳动行政部门有效实施行政管理，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《行政处罚法》)，制定本规定。
根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉 行政处罚办法 》的规定，具体处罚有： (1)责令限期缴纳。
违反《中华人民共和国劳动法》加班规定需要支付加班费补偿。平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。
用人单位违反规定,限制女职工应聘、就业的,有哪些处罚?
1、这样的用人单位都会被处罚金，有的赔偿5000元，有的赔偿1000元，要看一看有没有威胁到女职工的人身安全。用人单位不得随意的去更改上班的时间，不能要求员工一位的加班。
2、不给劳动者按国家规定缴纳养老保险，失业险，医疗保险，生育险住房公积金。工作时间过长，没有休息日还不按国家规定给加班费。法定节假日不休息也没有按国家规定给工资补助。育龄女职工，没有产假，或被辞退。
3、在《企业职工奖惩条例》废止后，企业仍然能对劳动者进行处分。
到此，以上就是小编对于人力资源和社会保障局的行政处罚权的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
