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HR为什么会让人讨厌
缺乏专业性：有些人认为HR缺乏专业性，无法提供有效的支持和指导 。这可能是因为员工只在面试时接触到HR的专业性，而无法了解HR在制定绩效方案、薪酬构成等方面所做的工作 。
HR被人讨厌的原因不在乎几种：HR对考勤、假期管理等要求高，检查频率高，根据制度处罚严，员工认为HR没人性，就会扣工资。
于是骂HR几乎成为了一种政治正确。不可否认的是，有些HR做久了就会习惯站在屋顶审视别人，一副洞察一切不可一世的样子，看谁都是缺点看谁都是loser。
不要责怪HR，招聘一般岗位人员时，HR也是有责任压价的，给公司低成本招聘，他是履职尽责。可能说话的方式，让你不舒服了。
但如果所有程序都能规范化，统一考虑，让员工一看就能明白，一操作就能指导，那就没必要总麻烦HR了。人力资源部门之所以在公司里口碑不好，是因为很多人并没有真正做好人力资源的工作。
这个职位特别得罪人，会向着领导，反而会对付同事。总是公平公正，人们会感觉没有人情味。因为hr他们往往都会压低工资，他们有着非常多的面试套路，总是有办法让你忠诚于公司。
为什么HR越来越让人讨厌?
认为HR使事情变得过于复杂 行政文书、人力审批、绩效考核、谈薪调薪、绩效面谈……员工会被很多条条框框所约束，没人喜欢自己被约束。
比较高级一点的HR，懂管理还懂业务，是帮助业务部门解决问题的。这种人特少年薪也高，属于人力资源专家。而我们常说的坏HR基本普遍集中在第一类。
在回答不标准的情况下，很可能出现信息不畅，导致员工重复提交材料。但如果所有程序都能规范化，统一考虑，让员工一看就能明白，一操作就能指导，那就没必要总麻烦HR了。
不要责怪HR，招聘一般岗位人员时，HR也是有责任压价的，给公司低成本招聘，他是履职尽责。可能说话的方式，让你不舒服了。
在这种情况下，在员工的思想中，人力资源变成了一个寒冷的服务人员，成为公司中最讨厌的人。因此，当我有这种意识的时候，在未来，我故意强调我必须考虑自己，让员工幸福。但很容易说，仍然很困难。
公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。
HR总是一个公司里最受讨厌的人,可能是什么原因呢?
1、在回答不标准的情况下，很可能出现信息不畅，导致员工重复提交材料。但如果所有程序都能规范化，统一考虑，让员工一看就能明白，一操作就能指导，那就没必要总麻烦HR了。
2、HR被人讨厌的原因不在乎几种：HR对考勤、假期管理等要求高，检查频率高，根据制度处罚严，员工认为HR没人性，就会扣工资。
3、压低工资，这是HR应该做的。换位思考一下，求职者漫天要价也不对。你又不是高管精英，凭什么不能谈判薪酬。你的心理也别太脆弱了。博弈，本来是就是职场常态。你入职之后，还存在为提职加薪与上司博弈呢。
4、员工会被很多条条框框所约束，没人喜欢自己被约束。但排除个人意志，使得各种决策有据可循，规范化管理等等都是HR需要去做的，是企业发展壮大所必需的。
5、我认为这可能是以下原因：它是人力资源和员工之间的信息不对称。
6、很多公司通过匿名的方式，票选最让人讨厌的职位，HR都是首当其冲。有说人说，现在做人事的，都拽的跟二五八万似的，HR擅长拿着鸡毛当令箭，狐假虎威非常有一套。
到此，以上就是小编对于人力资源工作是不是特别难做的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
