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国办发(2002)35号文件的全文是什么?
国办发[2002]35号 各省、自治区、直辖市人民，国务院各部委、各直属机构：人事部《关于在事业单位试行人员聘制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请贯彻执行。
《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》国办发〔2002〕35号 随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。
您好，根据2002年国办发35号文件《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。
需要和服务地教育主管部门协商同意才可以，一般当地教育部门都是乐于成人之美的。
人力关于员工调动意见怎么写?
1、嗯，关于人员工的调动呢，呃，我们可以呢，嗯，可能是由于他的工作原因呢，或者是他的呃生活呀，所以呢要详细的讲明。
2、调入部门意见 人力资源部意见 审核领导意见 本人意见 本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
3、员工个人意见怎么写1 尊敬的领导： 我于20**年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
4、不要写太多，可写情况属实，同意离职！请相关部门协助办理！我以前当主管的时候就是这样写的。
员工招聘的基本原则在人力资源中的作用?
在专业用语中我们一般说的是工作岗位分析，其作用有：为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。为员工的考评、晋升提供了依据。是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
下面将介绍招聘管理在人力资源管理中的作用。 招聘管理可以提高组织的竞争力。随着市场的竞争日益激烈，优秀的人才成为组织获得竞争优势的重要因素。招聘管理通过选择合适的人才，提高组织的竞争力。
具体在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现在以下几点： 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。“一开始就聘用到合适的人员，会给用人单位带来可观的利益。
能及时招聘到满足企业所需的人员。被录用的人员数量、质量、层次和机构符合企业的要求。招聘成本符合最小化原则。人岗匹配，人事相宜。离职率低。
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