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人力资源经理在公司算不算高级管理人员
人力资源经理：负责招聘、培训、薪酬和福利管理等人力资源相关工作，支持公司的发展和员工满意度。 信息技术经理：负责管理保险公司的信息技术系统，包括数据管理、系统维护和优化等，以提高公司运营效率。
可见，理论上与发达国家或地区的实践上，人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为他要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。
不属于高管，最多算中层管理人员。有的公司的人事是趾高气扬的，只能说明他本身的素养很差，就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。
高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
公司高管包含什么单就公司推行方面来讲，一般高管是算：主管（或CEO），副总；经理助理，行政机关、运营、人力资源部、财务会计、市场销售、销售市场、信息、专业性、质量、公关等部门的负责人。
我做了深入的研究和分析。在西方国家的大型企业中，人力资源总监是指企业人力资源管理系统的主要负责人。其工作职责包括两个方面；从人力资源管理的角度参与企业决策；从企业生存发展的角度推进人力资源管理。
河南电力公司人资部主任和市供电局局长那个权力大
一般情况下，市局局长的职位通常高于县人大主任的职位。市局局长通常是一个市级行政区域内负责公安、司法、城市管理等方面行政部门的负责人，而县级行政区是地方行政层级中的基层行政单位。
有的。供电局局长是国家电网公司下属的一级单位的领导，是具有一定权力和职权的官员。供电局局长主要负责规划、组织和管理供电局的工作，包括电网建设、电力生产、供电服务等方面的工作，具备一定的实权。
您好，人力资源部部长的权利比较大，工作职责及工作范围比较广管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
航空公司人力资源部权力大吗
感觉权利大。每个部门有每个部门的功能和作用，人力资源部主要是管理公司员工的招聘和薪资待遇审核管理，因为跟每个员工息息相关，所以感觉权力大。
人力资源管理部门有权力会使公司的人力资源管理更加有序，效率更高。权力的存在有利于确保公司的人力资源分配合理、有序，从而提高公司的效率。权力的存在也有助于维护公司的利益，减少管理上的漏洞和不良行为。
它的权力非常大，它有着很大的影响力，作为人力资源的命脉，通常掌握着很多人的命运。如果它做出的决定通常都是上司会认同的。
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