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人事部是负责算工资的吗
1、提高工资核算的准确性和可靠性：由人事部门负责核算职工工资，可以避免因为技术和操作上的问题导致工资计算出现错误和漏洞，保证工资核算的准确性和可靠性。
2、亲您好，人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算，然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业，那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。
3、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。
4、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
人事部管工资问题吗
亲您好，人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算，然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业，那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。
例如，可能因为系统错误、人为失误等原因导致某些员工没有及时收到工资。因此，在发放工资后，建议员工自行核对工资数额，如有问题及时向人事或财务部门反映。
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
人事处通常不发放工资。发放工资通常是公司财务部门的职责。人事处的主要职责包括招聘、员工培训、绩效评估、员工关系等方面的工作。虽然不同公司的具体分工可能会有所不同，但通常情况下人事处并不直接参与工资发放。
公司员工的工资是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
1、财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，那么一个公司里面，内部工作人员的员工工资应该是由谁来负责核算和发放的呢？工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
2、公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
3、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
4、工资核算由财务部门负责。在组织中，财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬，确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。
5、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
6、人事部，主要负责的是人员调动这方面的工作。财务部才是主要负责工资的派发。
国有企业工人工资归生产部门和技术部门管吗?
1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
2、本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 工资结构 1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
3、工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
4、由于国企是自负盈亏，所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。
5、政府部门不为国企拖欠工人工资买单，国企是企业法人，依法享受民事权利，承担民事义务，以国家授予经营管理的财产承担民事责任。
6、但国资委管不了国有企业职工的编制，国资委只管国有企业高级管理人员的进出，对于一般员工的进出国资委都是不会管的。
到此，以上就是小编对于公司人力部么做什的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
