本篇目录：
- 1、女职员在试用期的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
- 2、在我国女职工劳动保护条例的内容是什么
- 3、如何解决三期员工的问题
- 4、员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法,请收纳
- 5、女职工生育三期工资的计算
- 6、安徽省女职工劳动保护特别规定
女职员在试用期的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
1、我们国家有相关的法律规定，任何公司不能以任何理由辞退怀孕、哺乳期的女职工，同时女职工在怀孕生产期间，享有不少于九十八天的产假。
2、试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，相关法律规定，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
3、法律主观： 试用期怀孕 女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有 经济补偿金 。
4、（三） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六） 法律、行政法规规定的其他情形。
在我国女职工劳动保护条例的内容是什么
第八条女职工在孕期、产期、哺乳期(指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同)内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
女职工特殊劳动保护条例 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 劳动法 ，制定本条例。
如何解决三期员工的问题
各位对这样案例有何见解：某公司即将被收购，根据公司战略目标的转移，公司将全部停止生产、公司停止营业并转移至苏北另一工作地点的新工厂.根据公司的发展策略，计划将现有公司所有员工转移至新工厂。
第一点：关于病假的问题应当按照劳部发[1994]479号文件执行。该文第3条说的是工作年限与对应病假月数。第四条说的病假待遇。
这个概念也是主要围绕着女性生孩子来讲的，因为对于很多正在这场的女性员工来讲，他们始终逃离不了一个生孩子的问题，当自己生孩子的时候，就要保护自己的合法权益。
法律分析：公司倒闭了，公司应当支付三期员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
正是因为相关法律对怀孕女职工的保护，导致企业在处理这一问题时，稍有不慎就会碰触的法律的底线，从而引发劳动争议。
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法,请收纳
为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 本办法适用于某公司互动全体员工。
孕期假期：女工在怀孕期间，享有产假。产假一般为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果难产或生育多胞胎，产假可以增加。
女员工哺乳期规定《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
“三期”女性是指女职工的妊娠、生育及抚育婴儿的特殊时期，简称孕期、产期、哺乳期。
法律客观：女职工三期保护，指孕期、产期、哺乳期保护；任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
女职工生育三期工资的计算
1、法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、孕妇三期工资按照正常上班期间的工资发放。如果在此期间被辞退的，应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、正面回答三期工资计算是对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、根据相关法律法规，雇主辞退孕妇需要进行合理的补偿，包括工龄工资、年终奖金等，但是否需要补偿三期工资还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。
5、女职工 “三期”内的 工资 待遇标准，是人力资源管理过程中经常遇到的问题。《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。”因此，公司对你的做法是错误的。
6、产假工资需要具体按如下分：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
安徽省女职工劳动保护特别规定
省长李*斌 2017年1月27日 安徽省女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院女职工劳动保护特别规定以及有关，结合本省实际，制定本规定。
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
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