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人力资源部的职能是什么?
1、招聘任用是人力资源部最基本的职能。一个员工进入企业，试岗、转岗、升职、降职，包括辞职离职都属于人力资源部门管辖。放权、推诿都是不负责任的表现。 再说培训职能。
2、组织规划职能：负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。
3、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
私企行政人事部门的基本礼仪都有哪些
（五） 谈话自然。行政工作人员无论在任何场合谈话中， 态度要诚恳大方， 亲切自然， 语辞平和。问候注意使用礼貌语言。切忌装腔作势，高声谈笑，大呼小叫。行政人员的仪容卫生 （一）服装要整洁。
b.奉茶：有礼的茶水招待，是对来访者的尊重与诚意表示，有礼貌的端茶方法很重要，不能让来访者要求才端出茶水。 奉茶礼仪：整理仪容、洗手；确定茶杯是否有缺角或裂痕；手指避免摸到杯口；适当的温度、浓度，装有七分满。
职场礼仪的基本内容1 三不原则 这个原则主要是体现在握手方面。握手是传达友谊、消除隔膜的有效方式，也是职场中最常用的礼仪。
商务礼仪：商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则。它的核心作用是为了体现人与人之间的相互尊重，因此在学习商务礼仪中，其重要性得以凸显。商务礼仪可以看作是商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。
同事相处的礼仪 真诚合作。接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。 宽以待人。
电子信息要求：电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。道歉要求：即使在社交礼仪上做得完美无缺，也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉。
面试的是人力资源让做一个十分钟的企业宣讲怎么做,什么是宣讲?_百度...
1、说的白一点：就是给你十分钟时间，让你推介一下这个企业。你应该讲的主要内容：该企业的诞生和成长情况，该企业目前实力情况，该企业目前经营状况，企业文化的定位，企业的未来发展方向。你可以做一个ppt予以辅助。
2、招聘宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
3、明确目标 企业做空中宣讲会的目标主要是两类：追求有效简历数；追求雇主品牌传播。目标不同，需要采用不同的操作方法，投入不同数量和种类的资源。当然也有混合型目标，大多数领导常常要求两者兼顾。
到此，以上就是小编对于人力资源部员工培训内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
