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工作三年自动离职有赔偿吗
法律分析：工作三年，正常辞职的一般没有补偿。但是如果用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是本人原因辞职没有补偿。否则就必须根据劳动法规定，依据员工在本企业的连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，不足一年部分按一年计算，最高补偿12个月。
法律分析：劳动者在工厂做，如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的。
合同签了三年可以提前辞职吗
1、一般来说，如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的，但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职，试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。
2、法律分析：可以。根据我国相关法律规定，对于签订三年劳动合同的情形，是可以辞职的，但是需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
3、根据劳动法，劳动合同期限三年的雇员在特定情况下是可以提前辞职的。虽然劳动合同是双方自愿签订的合同，通常规定了一定的工作期限，但在实际工作中，雇员会面临各种原因需要提前离职，例如个人发展、家庭情况变化、健康问题等。
为什么有的人工作三年就辞职?
1、因为年轻就是资本，因为年轻人没有后顾之忧，有敢打敢拼的闯进。
2、（四）价值与薪水不成正比 当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
3、总结原因，大都是因为这5点：不受重视。有些人进公司，想大干一场，勤勤恳恳，为公司立下了汗马功劳，但是老板或者上级就像没看见一样，除了偶尔夸赞几句，都没有什么实质性的动作。
工作签三年合同辞职怎么办
法律主观：签了3年的劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
可以 解除劳动合同 。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：劳动者签了三年合同，三年没到期是可以辞职的。如果劳动者未过试用期，则提前三日告知用人单位即可；如果过了试用期，则提前三日书面告知用人单位即可；或者依法采取其他的解约办法。
可以离职。劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。
劳动合同签订三年如果要离职怎么办
1、法律分析：公司劳动合同签约三年如果中途辞职的话，如果是提前30日以书面形式通知用人单位，或者是与用人单位协商一致，都可以解除劳动合同，不会有任何影响。
2、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
3、法律主观：签了3年的劳动合同中途可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 ，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
5、一般来说，如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的，但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职，试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。
工作满3年之后离职,有补偿么?
1、自己辞职是没有补偿的，所以你要想清楚了，别轻易辞职。
2、如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以劳动合同法第388条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。
3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
到此，以上就是小编对于3年员工离职的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
