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因公司的工资低招不到人,作为HR该怎么办?
1、提高工资水平。通过对公司招不到人的原因的分析，可以发现工资是制约公司招不到人的重要因素。既然很多人都是因为工资低才不愿意来工作，那么公司可以适当提高工资水平。
2、你就要给他的职位比较高，这样的话才更可能找到人。因为如果他的职位比较高，他就觉得他可以靠自己的打拼，让自己赚到更多的钱。才会有去你公司的倾向。如果薪资也低。地位也低的话，他可能，不太愿意考虑你的公司。
3、通过这种办法，既可以招到人，又可以留住人。岗位价值评估没有做好；公司应当对各个岗位设计出一套可以量化的考核指标，通过绩效考核，以结果为导向做好KPI。公司不怕工资拿的高，就怕员工做不出成绩却在公司滥竽充数。
4、首先，我们先来看一下，为什么招不到人？你对人才的投资不足 首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平。再就是我们准备不充分，“三无”型的招聘广告，一是招聘中没有企业的介绍。
5、站在他们招聘的这个方面想的话，他们是怕招进来的人，对公司的利益没有多大的用处。也就是说招来一个新人，如果他为公司创造的价值不值的话，那么就是亏本了。
6、由于许多人因工资低而不愿工作，公司可以适当提高工资水平。薪水对人才来说无疑是最有吸引力的。当公司的工资和福利增加时，自然会吸引优秀人才。这样，公司招聘人员就会容易得多，所以招聘人员也就不难了。降低招聘要求。
现在大家都在找工作,HR却又招不到人,这是为什么?
这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。
HR招不到人的现状：企业常用的招聘渠道很多，有招聘网站、中高职位可以采用猎头服务、可以公司内部推荐、人脉圈等等。但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率。
匹配度问题，现在的求职者没有按照自己自身实际能力去寻找工作，很多都过高的评估了自己，造成用人单位不能支付足够的薪水和位置，因此很多人找不到工作。现在有一句话应该很多人都知道，工作好找，好工作不好找。
不然这个锅我们可不背。最后提示各位HR，很多时候招不到人，可能是你的招聘途径太窄了，想要接触到目标候选人，应该学会活用各种目标交流群、朋友圈、借助身边人推荐。
为什么有的工厂招聘工资显示是6000~8000,但还是招不到什么人?
一是岗位属于有害工种。有可能公司属于危化企业，或者在生产加工过程中，涉及到了危险化学品，本岗位属于有害工种。
第1点就是年轻人不愿意下工厂，现在年轻人形成了一个共有的观念，两个地方不去，一个是工厂，一个是工地，没人干，给多少钱都不干。
可以看到很多工厂招聘的招生广告说什么综合收入一个月6000~8000，但实际上招不到什么人，年轻人不愿意去。一方面是因为工厂工作性质的原因，另一方面是所谓的6000~8000，那仅仅是他说的，实际上根本达不到那么高的收入。
企业体制的不完善 一个企业制度特别多，还严格，动不动就罚钱，工资本来就不高，还罚钱，这样工人呆一段时间就回离职。
有的年轻人宁可领着三四千的薪水都不愿意去工资开到6000~8000的工厂去，因为在他们看来工厂经常恨不得员工节假日都在加班，让他们没有了娱乐的时间，不如坐办公室里比较轻松惬意。
但是要想招聘到这样的人，尽可能地让更多人来面试是好的方法，所以就发生了公司天天招聘，就是不录用人的现象。招聘本就是公司赚钱的套路。
到此，以上就是小编对于招不到人不给工资的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
