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人力资源和人事是一回事吗?有什么区别吗?
1、是一个概念，不同的叫法。中国人老的叫法都是人事，目前一些国企还是这样，人事部门。人力资源来自国外，HR，就是该翻译的缩写。但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样，但是基本功能都是相同的。
2、人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。
3、人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。
人力资源和人事有什么区别
管理的着力点不同。人事管理主要着眼于当前人员（岗位）的补充与上岗培训等，而人力资源管理则是谋求企业的长远发展、追求投入产出的最佳方式，基于人性的管理有时是用技术和资金等管理手段无法达到的另一层次的管理。
人力资源部和人事部是一个性质，都包含了六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。
人力资源管理和人事管理的区别如下：“点”纯碰与“面”的区别。在企业中，管理事务有点、线、面之分，岗位责任是“点”、组织目标是“面”。人事管理关注的是“点”，人力资源管理则是“面”。
人力资源管理：人力资源管理为组织创造财富的同时发展个人。人事管理：人事管理为组织创造财富。管理模式不同 人力资源管理：人力资源管理的管理模式为网络化、扁平化管理模式。
所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并。人力资源部与人事部的区别在于：“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
很多职场人都觉得HR不好,原因有哪些呢?
1、这种情况下，最好的出路就是HR，HR在公司口碑差的原因是很多人没有真正做人力资源工作。说白了，他们做的是人力资源内部的行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能，而忽视了人力资源开发的真正要素。
2、在非标准回复的情况下，可能会出现信息差的情况，导致员工重复提交材料。但如果所有的程序都能标准化、统一考虑，让员工有一个看得懂、一个操作就能指导，那么就没有必要总是麻烦HR。
3、HR对求职者的学历和能力不认可，给求职者造成伤害。对于求职者来说，自己的学历和能力是求职时最重要的基础条件。学历高的人、能力强的人会更容易找到理想的工作。
4、为什么说他是一个吃力不讨好的专业呢，因为在日常生活中很多人都知道hr她应该全名叫做是人力资源管理，而且他们在公司里面主要的任务就是负责招聘给公司带来一些比较好的人才。
到此，以上就是小编对于人力资源就是指人才资源,并不包括全部的劳动力资源的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
