本篇目录：
我想申请劳动仲裁,程序是如何走得?
1、提交仲裁申请：当劳动争议发生时，受害方可以向劳动仲裁委员会或相关仲裁机构提交仲裁申请。申请中需要详细说明争议的事实和要求，并提供相关证据。受理及调解：仲裁机构会在收到申请后进行受理，并通知被申请方。
2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 申请与受理： 当事人申请 劳动争议仲裁 应当提交书面 仲裁申请书 。
3、可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁时,人力资源部应该如何举证
如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。 劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。
②用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险缴费等基础性资料，应当由用人单位举证。用人单位不提供的，应当承担不利后果。③法律没有具体规定、无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以确定举证责任的承担。
法律主观：劳动人事争议仲裁的证据规则：一般都是由谁主张由谁举证，如果证据是掌握在用人单位手上的，那么由用人单位提供举证责任。确实无法举证的，由仲裁机构根据公平等原则确定举证责任。举证需要在规定的时间内举证。
如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的朋友，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。
人事突然通知我被辞退了,想走仲裁程序,需要提供什么证据?
1、你可以先假意配合公司，同意被辞退。但要求公司出具你辞退通知书和退工单（必须盖有公司公章，否则是废纸一张）后，申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你赔偿金。
2、孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
3、劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4、用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
5、如果想要申请劳动仲裁那就要收集你工作的考勤记录、人事的解除劳动合同、每月工资的银行流水，社保缴费记录以及和HR沟通的录音。只要证据足够，再加上你合理的劳动仲裁请求的话一般都会判你赢的。
劳动仲裁法院一般会怎么解决?
1、这一阶段包括两项工作： 一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请； 二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 调查取证阶段。
2、除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。
3、法律主观：劳动仲裁去法院上诉7日内 立案 。立案起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
到此，以上就是小编对于人士仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
