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人力主管是否比其它部门的主管还要大?
1、你的认识可能不全面，人力资源主管虽然是主管级，可是他比其他的主管行政上高半级。人力资源部掌管着公司的人、财两部分重要资源，所以人资部的管理人员都是领导信得过的人员。
2、看一下公司的人员架构设置，另外人事部就你一个管理人员的话，你当然要把自己看成是跟各个部门经理平级，这样你才好开展工作，沟通起来至少不会感觉他们是领导，你是下级。
3、人力资源管理好些，行政主管在政府比较好，私企都差不多，人力相对要好一些。
人事管理主管和行政管理主管的区别?
1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同 行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
2、人事管理和行政管理的区别如下：两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
3、这个事实上是区别要看你们公司具体的归类了 一般从大的范围来说 ：人事专员很针对的人事入职的一些手续 每个月是各种考勤，报表 汇总等。
4、简单的说，人事主管员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理和企业发展规划。行政的工作很多，而且杂。
5、行政主管主要是一些公司后勤方面的杂事较多，当然也有制度落实与管理方面的工作，还有就是各部门的协调，具备的技能这个很难说，行政工作就是看似好像平时没有什么事，但实际上又相当忙和琐碎的一个部门。
公司职位——HR主管什么意思?
1、hr是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
2、人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。
3、HRD是英文Human Resource Director的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。
4、岗位职责 人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 招聘与配置。
5、HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
事业单位人事管理工作是由什么部门负责
1、您好！所属事业单位人事管理工作由该单位的人事部门或者人力资源管理部门负责。
2、根据《事业单位人事管理条例》第三条规定：“中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
3、县事业单位人事管理单位归县人事局管理，地区事业单位人事管理归地区人事局，省事业单位人事归省人事厅，国家事业单位人事管理归人事部管理。
到此，以上就是小编对于人力主管的工作内容和职责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
