本篇目录：
- 1、历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题
- 2、企业人力资源管理师二级考试相关问题?
- 3、2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
- 4、2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...
- 5、人力资源管理师四级19年11月部分真题
历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。
年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！ 建议你直接考助理人力资源管理师(三级)，一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。
人力资源预算的原则不包括(D )。 (A)合法合理原则 (B)客观准确原则 (C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则5人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。
企业人力资源管理师二级考试相关问题?
《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。
考试涉及的书：《企业人力资源管理师基础知识》、《企业人力资源管理师二级》、《企业人力资源管理师常用法律手册》只需购买一本书建议你只买《企业人力资源管理师二级》就可以了，45元，只要这本书你看熟了，就没什么问题。
人力资源师二级好考吗 人资二级没有说的那么难考，一共是考三门，选择题，简答题，论文答辩。
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能操作，还有综合评审。
具体条件请参考官方规定。教育机构优势报名参加企业人力资源管理师二级考试，你可以选择一些专业的教育机构进行培训。这些机构具有大专及大专以上学历即可报名，考前资料全面，考场环境优越等优势，可以帮助你更好地备考。
2012年5月份人力资源管理师(三级)考试真题及答案
1、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。
2、上海考卷并不公开，所以并没有所谓的历年真题试卷流传出来，只有一些考生回忆流传下来的题目的。 楼主参加考试的话，就是多看书，把书看三遍，问题就不会太大了，这个考试更多的是考取书中的内容的。
3、计算题首要查验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的底子计算才能，常作为大题出现在《专业技能》考试中，每道分值为10-20分。相对来说，计算题难度相对简略些。难点首要是公式的回忆。
2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...
人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
(3)扫除法：答案模棱两可的情况下选用。将选项中有显着错误的或者正确但不契合题意的及时扫除掉，缩小挑选规模，提高正确率。①凭常识一看就不正确的，直接扫除。②选项中有2个选项表达同一个意思，一同扫除。
标准答案： D 解析：本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。基本目标：避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。
人力资源管理师四级19年11月部分真题
1、(4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
2、企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。
3、企业人力资源管理师四级考试内容是理论知识和专业技能。知识拓展：人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
4、赔偿损失8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。
5、其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。
6、企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试 主要内容如下：(1)基础知识 职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
到此，以上就是小编对于上海人力资源管理师考试时间安排的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
