本篇目录：
- 1、...资源和社会保障局网站入口:http://jnhrss.jinan.gov.cn/
- 2、劳务公司与人力资源公司区别是什么
- 3、济南易才人力资源顾问有限公司电话是多少?
- 4、中国十大劳务派遣公司排名
- 5、公司委托人力资源公司发工资,没有签劳动合同?
...资源和社会保障局网站入口:http://jnhrss.jinan.gov.cn/
可能是系统出了bug，等待系统更新修复就好了。
在百度搜索“南京人力资源和社会保障局”，点击百度一下。会出现“南京人力资源和社会保障局”，选择官方的网站。点击进去就是“南京人力资源和社会保障局”。
中国邮政速递（EMS）咨询电话：0531-86261238，邮寄进度查询网址：。济南市人事考试中心咨询电话0531-82568205。
报名网址报名人员登录济南市人力资源和社会保障局网站-济南事业单位公开招聘专题专栏（http：//jnhrss.jinan.gov.cn/col/col18625/index.html），按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。
手机下载“济南人社”、“掌上12333”APP或登录微信（电子社保卡小程序），注册登录，按提示操作提交申领。
登录济南市公共就业服务中心官网（http：//jnhrss.jinan.gov.cn）—就业创业网上服务大厅—个人办事—失业类—失业补助金申领。
劳务公司与人力资源公司区别是什么
1、社保不同缴纳方式：公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不同。
2、法律主观：区别：是否签订劳动合同不同，劳务公司无需与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。二者的经营服务不同，劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
3、人力资源公司与劳务公司经营范围不同 人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。希望能帮到你。
4、主要区别有：两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
5、接下来是两种公司间的具体区别。服务内容不同 人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。
济南易才人力资源顾问有限公司电话是多少?
1、济南易才人力资源顾问有限公司联系方式：公司电话0531-86041801，公司邮箱canghuan.yin@chinatalentgroup.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。
2、济南易才人力资源顾问有限公司成立于2006年08月29日，法定代表人：张丽杰，注册资本：200.0元，地址位于山东省济南市市中区经七路83号11楼1102室。
3、北京易才人力资源顾问有限公司联系方式：公司电话010-85173321，公司邮箱adm@chinatalentgroup.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码2条。
4、深圳易才人力资源顾问有限公司联系方式：公司电话0755-88285633，公司邮箱zhiyong.tan@chinatalentgroup.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。
5、南京易才人力资源有限公司联系方式：公司电话025-84653322，公司邮箱xinhong.zhu@chinatalentgroup.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码3条。
中国十大劳务派遣公司排名
1、中国十大劳务派遣公司排名 中智 外服 才库人力 中企人力 万宝盛华 锦江国际 德科 北京外企 和诺国际 锐仕方达 以上是中国十大劳务派遣公司的排名。
2、中国十大劳务派遣公司排名：外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。
3、华夏国际 华夏国际是一家集全过程工程咨询、造价咨询、招标代理、工程监理、项目前期咨询、PPP咨询、司法鉴定、工程审计、工程项目管理、规划设计为一体的集团化公司。
4、排名第五的是中国航空工业集团有限公司。该公司成立于1951年，是国内最具实力和规模的出国劳务公司之一，业务涵盖航空、航天、军工等多个领域。该公司拥有强大的技术和资源优势，能够为客户提供高质量、全方位的出国劳务服务。
5、西安市鼎信人力资源有限公司：成立于2008年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。陕西品达人力资源有限公司：陕西品达人力资源有限公司于2018年09月18日成立。
公司委托人力资源公司发工资,没有签劳动合同?
1、作为劳务派遣人员，不与用人单位建立劳动合同关系。劳务派遣人员由劳务派遣公司支付工资，不违法。
2、公司只发工次而没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以和用人单位主张签订劳动合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。
3、确认合同的内容是什么性质，如果给你签的是派遣性质那就不要签。确认你工作的外企是否挂靠在北京的HR服务公司下面，如果是那就没有问题，但是你要要求在合同中注意你的工作地点、工资、工作时间等这些重要项即可。
4、只要公司已经用人一个月还没有签订劳动合同就是属于违法的。
5、首先，您有权要求公司为您提供一份雇佣合同。您可以向直接雇佣您的人力资源部门或上级领导提出申请，并说明您需要一份正式的劳动合同。
6、如果你能够证明，你曾经积极要求签劳动合同，而用人单位拒绝回避，那你可以拿着证据，去当地劳动部门，申请劳动仲裁，索赔双倍工资。从第二个月开始，到第一年结束，最多11个月的双薪。
到此，以上就是小编对于济南人合物流的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
