本篇目录：
- 1、人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容...
- 2、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的内设机构
- 3、行政人事部的工作流程该怎样做
- 4、人事部和人力资源部各自的职责是什么?还有微机部呢?
- 5、行政部,人事部,人力资源部
人力资源与人事部的人员工作内容一样吗?还有行政?这些行业的工作内容...
1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
2、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。
3、人力资源包括以下人力资源规划； 招聘与配置； 培训与开发； 考核与评价； 薪酬与福利管理； 劳动关系。
4、⑤公司员工档案的管理等 管理权限不同 ①公司行政部门分管人事部门 ②人事部门属于行政的管理范围。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的内设机构
（三）广西壮族自治区人事考试院广西壮族自治区人事考试院是自治区人力资源和社会保障厅管理的财政全额拨款、公益一类事业单位。
人社局下设的部门包括劳动保障监察部门、社会保险部门、就业服务部门和人才服务部门等。不同的部门负责不同的职能，共同维护劳动者的权益和社会稳定。
广西职业技能鉴定中心 广西职业技能鉴定中心是广西壮族自治区机构编制委员会批准设立的事业单位，隶属于广西壮族自治区人力资源和社会保障厅。是广西壮族自治区职业技能鉴定工作的组织、协调和指导机构。
人力资源和社会保障部设下列内设机构：办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司。
（三）原自治区人事厅、劳动和社会保障厅所属的事业单位整建制划归自治区人力资源和社会保障厅管理，其设置、职责和编制事项另行规定。
根据上述职责，自治区人民政府国有资产监督管理委员会设12个内设机构。（一）办公室（党委办公室）。
行政人事部的工作流程该怎样做
准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。
（一）酒店所需准备资料：工作申请表。（二）办理流程 外部人员来酒店应聘时，先询问其学习、工作情况，符合要求的带其到会议室填写工作申请表。
首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。
导语：立足本职 做好人事工作 人事部门是每一个单位的重要部门，人事工作的好与坏，直接关系着每个干部职工的切身利益。因此，做好人事工作具有重要的意义。
人事部和人力资源部各自的职责是什么?还有微机部呢?
负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理。
人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。主要职责：制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。
行政部就是礼部；人力资源部就是吏部.其中的关系和职责很清晰.公务、公文是总经部的主要职责之一，当然还包括战略、企业文化、制度、重点工作督办等等。
所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。
行政部,人事部,人力资源部
然后现实情况就是两个职能放在一个部门中，或叫人事行政部，或叫行政部、人事部。就连最近在书店里看到很多关于“企业行政管理”的书籍，都扎实的涵盖了大部分人力资源管理的内容，很容易误导读者。
行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
市场营销部设有办公室、施行社市场、日韩市场、欧美市场、政企市场、广告策划、市场分析以及预订部。人力资源部 人力资源部是酒店经营管理体系中重要的职能部门。
监督、检查与指导分店人力资源部工作。17 公司及分店高级管理人员的招聘、任用、考核、评估，交流与解聘管理；。
人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色，但它们的职能却各自不同。
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