本篇目录：
- 1、如何做好企业人力成本构成与分析
- 2、人力成本包括哪些内容?
- 3、人力资源与人力成本的名词解释
- 4、人力成本的获取成本包括哪些方面
- 5、请问人力成本,人均成本,人均成本占比怎么算
- 6、人力成本包括哪些内容
如何做好企业人力成本构成与分析
人力成本构成必须覆盖到全生命周期，简单的主要分为入职成本(招聘和入职环节)，在职成本(包括人才培养、开发和使用)以及离职成本。
因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力。对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力。
） 上述人力资源成本可以与上一个或几个年度进行对比分析，对比分析过程中要注意企业人数的变化，岗位类型的变化对成本费用高低的影响。通过对比分析发现各项成本费用的增长降低的原因，寻找成本可控点，提出成本控制措施和方案。
人力成本包括哪些内容?
1、招聘成本 招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
2、人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
3、人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
4、人力成本包括哪些内容？人工成本主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
5、企业人工成本，又称用人费用(人工费用)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
6、人力资源评价成本：指企业对员工进行绩效评估、能力测评等所消耗的费用，包括评价工具开发、评价人员费用、评价过程管理等。人力资源服务成本：指企业为员工提供各种服务所需支付的费用，如薪酬、福利、社会保险、健康管理等。
人力资源与人力成本的名词解释
1、人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
2、人力资源成本（HumanResourcesCosts）是指组织为取得、开发、使用和保障必要的人力资源以及应对人力资源离职所支出的各项费用的总和。
3、人力资源的意思是：指人力资源管理工作。人力资源包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
4、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
5、人力资源名词解释是：指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
6、人力资源名词解释：是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
人力成本的获取成本包括哪些方面
人力成本包括：取得成本、维护成本、发展成本、激励成本和离职成本。取得成本：人力资源取得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
其次，人力成本不等于工资总额。有人说，既然工资不等于人力成本，那是不是工资总额就等于人力成本呢？当然不是。
请问人力成本,人均成本,人均成本占比怎么算
所以人均人工成本计算公式是人均人工成本=总人工成本/总员工人数。人均人工成本能够帮助企业管理者评估员工的薪资福利水平和企业的人力资源管理效率，从而为企业的管理和决策提供参考依据。
计算公式为： 人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数） 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
人力成本包括哪些内容
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。
人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用等，人力成本是指企业因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力资源评价成本：指企业对员工进行绩效评估、能力测评等所消耗的费用，包括评价工具开发、评价人员费用、评价过程管理等。人力资源服务成本：指企业为员工提供各种服务所需支付的费用，如薪酬、福利、社会保险、健康管理等。
人力成本的获取成本包括以下几个方面：招聘成本：这包括招聘会、网络招聘、职业中介等产生的费用，以及HR人员的工资和福利等。
．人力资源的获得成本 人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本等四种。
到此，以上就是小编对于人力和人力成本的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
