本篇目录：
- 1、我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊?
- 2、HR该如何与猎头进行深度合作
- 3、HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值
- 4、找工作通过人力资源公司靠谱吗?
- 5、公司陷入经济周转困难,如何进行人力资源优化?
- 6、成都市有哪些比较好的人力资源公司呢?越多越好喔~
我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊?
既然猎头公司找到你，说明掌握了你一些基本的工作信息，也就不存在陷阱一说。通常是需要你完善简历、说明新机会的情况（公司背景、规划、职位要求、上下级关系、薪酬福利等），若你觉得可行愿意考虑，告之猎头推荐。
猎头的靠谱程度与个体和机构有关，不能一概而论。有些猎头经验丰富、专业素质高，能够为客户提供优质的人才招聘和咨询服务。
因此，猎头公司是否做好了自己的职责，是否找到了真正符合受聘者和用人单位之间需求的人选，这些都是猎头公司声誉的直接体现。如果一家猎头公司长时间做着不靠谱的事情，那么它的声誉肯定会受到极大的冲击。
个人收费猎头找工作不靠谱。一种是猎头公司对客户控制力不强，客户那边不停的有变化，导致流程走起来比较冗长。另外一种是，你不是猎头最看好的那个，作为后备留在手上，所以找一些理由搪塞而已。
会沟通，这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。猎头挣的是候选人入职之后，由客户公司支付的酬劳，无论什么情况下，靠谱的猎头都不会向候选人收取费用，只要记住这点，就不会被一些骗子利用。
HR该如何与猎头进行深度合作
1、如果猎头推荐候选人给企业，HR这边需要做好作为企业代表的事情，包括面试、入职以及入职以后的员工关怀等等，确保将合适的候选人留在企业。第二点是监督猎头公司做好他们该做的事情。
2、猎头顾问要善于发现和传递信息，要善于说服客户和人才达到统一的认识从而实现完美的合作，这需要猎头顾问具有较高的谈判技巧和沟通艺术。
3、总之，反馈要及时，相互配合，才能用最短的时间，招到最好的人才，因为好的人才也有可能被其他的猎头公司锁定，在接触其他的企业也说不一定。
4、要有和猎头建立长久合作关系的意识，作为职场人士，应该有自己的职业目标，期望更高的职位和更好的发展平台，而很多时候猎头可以帮助你实现这一目标。所以与猎头建立长久合作的关系，是每一个职场高级人士都应该具备的意识。
5、“找到合适的候选人”都是业务流程的首要关键 招聘的首要关键找到你想找的人，只有找到合适的人，才有后面说服面试offer的机会。
HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值
1、HR可以从以下方面入手，量化员工离职成本。
2、你可以和HR谈一谈，或者聘请你的部门经理，充分说明你的能力值得你期待的薪水，你可以为公司创造更大的财富。另外，你可以表达市场上同行的薪资报价，争取公司给你加薪。
3、针对员工被动辞职的， HR部门至少应做到： 属于违反公司规章制度和劳动纪律被辞退的，如果因为该原因离职的员工数量很较多的话，反映了公司员工具有较低的职业素质和职业道德，公司缺乏足够的能力维持组织的正常运转。
4、其实对于员工来说，在一家公司的稳定主要取决于这家公司的薪资待遇及发展前途，如果中两点都很难满足，必然不会稳定企业的人才，HR一定要明白这些道理，然后才能够帮助企业储备更多人才，避免更多的人才流失。
5、核心员工要离职，HR要挽留主要先了解员工离职的原因，如果是待遇的问题，可以根据实际情况酌情调整，即，如果能解决的问题尽量帮劳动者解决，让其没有后顾之忧。
找工作通过人力资源公司靠谱吗?
1、你好，通过人力资源公司或劳务公司渠道找工作大部分都不太靠谱。他们会虚构福利待遇，夸大薪资待遇，美化工作环境。他们会查颜观色，通过求职者的言行判断其喜好，有针对性的进行忽悠。
2、一方面，一些人力资源服务有限公司的服务质量是可靠的。他们提供规范的招聘流程和专业的服务，帮助企业找到合适的人才。同时，一些公司也提供员工培训、薪资管理和福利规划等服务，帮助企业更好地管理员工，提高工作效率。
3、存在即合理，肯定是靠谱的。人力资源外包公司是正轨合法的公司，且也是走正式合同的。如果你接触的外包公司不和你走合同，那你就可以思考判断下了。人力资源外包业务在我国已经有40年的历史了，主要是为企业解决用人用工问题。
公司陷入经济周转困难,如何进行人力资源优化?
人力资源部门要取消一些无效率和无意义的会议，缩短会议的时间，开发一些更加具体有效的绩效考核方式。还要学会组织召开一些有质量有效率的代理商客户的会议等等，这些都是如何更好地分配资源的一些具体的方法。
如果公司陷入周转困难，人力成本太高，需要优化其实就是裁员，那么最开始就是要裁掉辅助部门人员和非核心人员。
本人认为，做好人力资源规划的第二步是：预估将来需要的人力资源，做好人力资源需求预测和供给预测。未来人力资源的需要是由企业的经营目标和发展战略所决定的。
(一)数量调节 人力资源的经济投入，是提高劳动生产率的第一个基本途径。不管是何种企业，人力都不能投入太多，各种生产要素的能力必须匹配，人均技术装备及资金占有达到一定水平，才能充分发挥人的作用。
人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。
成都市有哪些比较好的人力资源公司呢?越多越好喔~
中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务 创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
可靠。成都优泉人力资源有限公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，所以非常靠谱，十分可靠。成都优泉人力资源有限公司，成立于2018年，位于四川省成都市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
四川聚才立信人力资源服务有限公司是2010-11-16在四川省成都市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于成都市高新区肖家河沿街192号1幢5-1号。
四川省博天人力资源管理服务有限公司是2009-04-29在四川省成都市金牛区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市金牛区马家花园路3号“锦西商厦”61617号。
成都唐君豪人力资源有限公司是2018-08-22在四川省成都市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市郫都区郫筒镇景尚景街5号景.尚景11栋2单元11层5号。
四川森友人力资源有限公司是2017-08-18在四川省成都市武侯区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市武侯区二环路南四段51号莱蒙置地广场3栋9楼23号。
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