本篇目录：
- 1、人力数据分析(解析人才趋势与优化人力资源管理)
- 2、企业人力资源数据哪里查询
- 3、中国酒店人力资源数据解读与展望(下篇)
- 4、人力成本分析需要哪些数据
- 5、简述人力资源统计数据的特征
- 6、人力资本数据在年报里怎么看?
人力数据分析(解析人才趋势与优化人力资源管理)
1、数据收集：首先，需要收集与人力资源相关的数据，包括员工的个人信息、薪酬福利、绩效评估、培训记录等。可以通过企业内部的人力资源管理系统或其他数据收集工具来获取这些数据。
2、人力资源大数据对企业进行的分析是：人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。
3、数据分析可以帮助企业更好地洞察数据本质，协助人力部门监督员工表现并合理调度，辅助企业高层确定工作重点，预测未来趋势。
4、首先，我们的思维方式，人力资源部门人员要树立“大数据”管理思维。
企业人力资源数据哪里查询
点击“人员流动明细表”按钮。点击上方的下拉框设置统计周期即可查看企业人员的流动明细数据了。
应该在国家劳动网找。因为劳动力市场由人力资源和社会保障部管。
打开电脑浏览器，百度搜索人力资源和社会保障厅，在首页点击导航中的【办事服务】。接着，选择【人才人事】即可看到【证书查询】入口。点击下面【服务事项】中任意一项。
HR帮帮网。HR帮帮网是国内首家免费的HR专业网站。HR帮帮网创始团队大多是资深HR出身，以HR的实际需求出发，成立了专门为HR提供高质量免费服务的人力资源网站，努力为广大的HR提高工作效率和工作质量。
关键是看自己查这个数据的意义，人力资源 ，贵在用人， 其实和数据库关系不大。
可以关注一下《人力资源24模块操作案例大全》，涉及到31个行业，7000个案例。是非常好的一套人力资源从业者的资料。
中国酒店人力资源数据解读与展望(下篇)
通过两个指标我们可以看到：过去五年中国内地酒店业的人工效率持续提升。多种原因促成了这样的成就。不可否认的是：中国酒店产业整体日渐成熟，运营经验日趋丰富，员工配置方式逐渐得到优化。
第一，酒店人力成本预算有限、薪酬水平无法大幅提升，与薪酬福利差是员工离职的第一原因之间的矛盾。第二，酒店晋升空间有限与员工重视个人发展空间之间的矛盾；第三，酒店竭尽全力从各方面激励员工与员工激励不起来之间的矛盾。
反观中国内地市场，由于出境游的受限，国内游收获了相当一部分高净值客户的消费释放。奢华、超高端和高端酒店的入住率下降水平相当，约为30%。
数据收集：首先，需要收集与人力资源相关的数据，包括员工的个人信息、薪酬福利、绩效评估、培训记录等。可以通过企业内部的人力资源管理系统或其他数据收集工具来获取这些数据。
即日起，浩华管理顾问公司将陆续推出《中国酒店人力资源数据解读与展望》系列文章，希望通过该系列文章，解读酒店人力资源近年来的发展趋势，并对未来的发展方向作出展望。
制定酒店发展战略： 根据酒店的目标和人力资源规划，制定酒店发展战略，包括市场定位、产品开发、客户关系管理等方面的规划。实施和评估： 最后，应当对人力资源规划和酒店发展战略进行实施，并定期对其进行评估，及时调整和修正。
人力成本分析需要哪些数据
具体来说，人力成本分析需要以下几类数据：人力成本总额 ：指用于职工雇佣、培养、薪酬支出等方面的总开支，包括基本工资、绩效奖金、社保福利、培训费用等。
招聘成本招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。
怎样做人力成本分析 我们在做人力成本分析时，要注意几个非常重要的数据：？人力资源的效率：人力资源效率就是人力资源有效利用的程度。从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等。人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
案例中为销售型企业，其中销售人员占60%。通过人力成本数据分析，可以有效进行人力资源管控。
简述人力资源统计数据的特征
1、简述人力资源的特征是：能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
2、人力资源特征包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性：劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
3、人力资源主要特征 活动性：人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的，将会随着每一个人。可控性：相对于自然资源的生成过程，人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
4、一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。能动性 人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。
5、数据分析：利用数据分析工具和技术对人力数据进行分析。可以运用统计学方法，比如描述性统计、相关分析、回归分析等，来揭示数据中隐藏的规律和趋势。结果解释：根据数据分析的结果，对人力资源管理进行解释和解读。
6、(1)人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。 (2)专业性与实践性。
人力资本数据在年报里怎么看?
看本期增加额。上一年结余是应付而未付的工资，比如12月份的工资要1月份发。本期减少，是已经支付的工资。本年结余，是下一年度应该支付的工资。
公司年报查询流程如下：打开全国企业信用信息公示系统网站；直接输入营业执照号；找到要查询的公司查询。
公司年报怎么看？【1】重点关注公司的财务状况，主要包括应收账款、存货、资金三个方面。应收账款和存货越少，现金流量越多的公司，财务状况往往越好，越有投资价值。
交易软件中找到F10，查看财务分析即可，财务报表是上市公司基本的经营情况，是分析股票较为重要的指标。
在公司详情页面中，可以找到公司的年报信息，点击进入年报页面。在年报页面中，你可以查看公司的年报信息，包括财务报表、管理层讨论与分析、公司治理等信息。
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